Laborales
Artículos de esta sección
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¿La inscripción en el Registro de empleadores es independiente del hecho de estar inscripto como empleador en el Ministerio de Trabajo y llevar los libros labores en orden? ¿Corresponde la inscripción no sólo a las sociedades comerciales, sino a todos los sujetos?
Es independiente la obligación de cumplir con el Registro de Empleadores Online y la obligación del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo de llevar el libro de sueldo y el alta como empleador ante la A.F.I.P. El Decreto N° 625/209 dictado por el Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires establece la obligatoriedad de (...)
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¿Cuáles son los certificados que se deben entregar a un trabajador que renuncio?
Ante la renuncia de un trabajador, corresponde entregar los siguientes certificados: el PS6.2 de A.N.Se.S. y el certificado de trabajo (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo).
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Un monotributista, ¿que familiares puede incorporar a la Obra Social OSECAR?
Se puede incluir a la esposa o concubina, hijos hasta los 21 años de edad e hijos estudiantes hasta los 25 años con la documentación respaldatoria para cada uno de ellos. Tal como indica la Ley, este tipo de beneficiarios está sujeto a carencias prestacionales establecidas y en vigencia.
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En caso de renuncia de un empleado el pago de vacaciones no gozadas y su correspondientes SAC sobre vacaciones no gozadas ¿se consideran conceptos remunerativos?
Las vacaciones no gozadas tienen carácter indemnizatorio por lo tanto no llevan aportes y contribuciones. El SAC sobre vacaciones no gozadas también es no remunerativo.
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Una empleada con fecha probable de parto 6 de agosto presenta certificado medico de licencia por enfermedad todo el mes de junio de 2011. La empresa notifica por escrito el comienzo de su licencia por maternidad el 21/06/2011. ¿La empleada puede rechazar esto, y decir que comienza la licencia por maternidad el 6 de julio, o sea 30 días antes de la fecha de parto si ya presenta complicaciones en el embarazo el dia 1| de junio?
La trabajadora puede hacer uso de la opción que le brinda el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo y comenzar su licencia treinta (30) días antes de la fecha (...)
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Un trabajador que se desempeña trabajando media jornada ¿la contribucion del dos por ciento (2%) patronal y la contribución al FAECyS ¿se calculan sobre la base de un sueldo de jornada completa o sobre media jornada?
Los aportes para el sindicato de comercio (2% SEC y 0,50% Faecys) se realizan sobre el sueldo bruto del trabajador, no se calculan sobre jornada completa.
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Un responsable monotributista que factura por sus servicios y a su vez esta en relación de dependencia por una actividad profesional igual, ¿debe pagar la cotizacion previsional?
Al estar en relación de dependencia, el contribuyente se encuentra exceptuado de abonar el componente de jubilación y de obra social del Monotributo, debiendo categorizarse como No Aportante - Relación de dependencia, correspondiendo informar la Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) del empleador y la fecha de inicio de la relación (...)
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¿Cuál es el nombre de la categoria a seleccionar en autonomos, para un medico oftalmologo.?
Dicha actividad no se encuentra dentro del listado de actividades de la Tabla II de autónomos, por lo tanto, se debería seleccionar la actividad Dr. en medicina.
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¿Cuántos meses deben haber transcurridos en el año para considerar un año más al momento de calcular la indemnización por antigûedad?
El articulo 245 establece que la indemnización por antigüedad se abona un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses. Así que si el trabajador tiene una antigüedad de un año y tres meses, cobra un mes por indemnización por antigüedad y si tiene un año, tres meses y un día de antigüedad cobra dos sueldos por indemnización por (...)
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En caso de que se halla finalizado la relación laboral antes del acuerdo homologado se debe realizar algun ajuste a la liquidación final, aún cuando ya se halla abonado
Si el trabajador lo reclamara, hay que abonárselo por que el incremento salarial se hace retroactivo. En ese caso rectifica la declaración jurada del mes en que le hubiera correspondido el ajuste.
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¿Se aprobó un aumento salarial para los trabajadores metalúrgicos encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 260/75 (U.O.M.R.A.), retroactivo al mes de abril 2011? ¿esta homologado este acuerdo?
Para los trabajadores mertalúrgicos encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 260/75, se acordo un incremento salarial del 25% y el pago de una gratificación extraordinaria. Dicho acuerdo establece: 1) Otorgar un incremento salarial escalonado conforme al siguiente cronograma:
15% a partir del 01/04/2011 sobre los salarios básicos vigentes al 31/03/2011
10% a partir del 01/07/2011 (...)
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En el certificado artículo 80 (certificado de trabajo) que emite la Administración Federal de Ingresos Públicos ¿se exponen los aportes y contribuciones de la cuota sindical o sólo se exponen los aportes y contribuciones a la seguridad social? ¿Se pueden previsualizar los datos que tiene este certificado?
Los aportes y contribuciones al sistema de seguridad social del trabajador, los toma de la presentación del F.931 que hizo el empleador. La información que se carga en forma manual es la de los aportes y contribuciones sindicales, en caso de corresponder. El sistema no muestra el formulario (...)
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Cuando en el sistema registral el contribuyente no figura como jubilado, y lo es, a los efectos de empadronarlo en la tabla IV, categoría I ¿qué trámite previo se debe realizar? En ese caso se deberá concurrir a la agencia de la Administración Federal de Ingresos Públicos en la cual se encuentra inscripto, y presentar el Formulario 460/F con el fin de exteriorizar la condición de jubilado.
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Un contribuyente resp. inscripto que se jubila, pero continúa con la misma actividad, ¿dentro de qué categoría de autónomos debe recategorizarse?
En este caso correspondería encuadrarlo en la Tabla IV, Categoría I. Asimismo, al momento de reempadronarlo debe aparecer automaticamente, dentro de "Sistema Registral", opción "Empadronamiento de Autónomos", la leyenda "Jubilado:SI".
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¿Cómo debe proceder una persona que tuvo comercio y pagó Monotributo y luego se dio de baja por cese de actividad, a los efectos de aportar al régimen de trabajadores autónomos como ama de casa?
A los efectos de adherir al régimen de trabajadores autónomos como ama de casa, de debe ingresar con C.U.I.T. y Clave Fiscal al servicio Sistema Registral, opción Empadronamiento/Categorización Autónomos, debiendo seleccionar la Tabla IV, ama de casa.
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¿Se le puede dar el alta como empleada a una ingeniera de nacionalidad colombiana que tiene como documento un Certificado de Residencia Precaria otorgado por el Ministerio del Interior con un número de CUIM?
A los efectos de proceder al alta como empleada, la trabajadora tendría que tramitar con toda la documentación del Ministerio del Interior más un documento de su país de origen, el C.U.I.L. provisorio en Anses.
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¿Qué conceptos se deben liquidar cuando el empleado fallece?
La liquidación final se compone de días trabajados, vacaciones no gozadas, S.A.C. proporcional y el 50% de la indemnización por antigüedad (artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo).
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Una empleada pide una semana sin goce de sueldo, pero de esa semana dos días son feriados (semana santa). ¿Cuántos días se le debe descontar por la licencia?
Si la trabajadora solicita 7 días de licencia sin goce de haberes, se le descuentan los 7 días aun si hay feriados.
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Un empleado se accidenta durante una relación laboral. ¿Estando en período de prueba se lo puede despedir? ¿Qué indemnizaciones le corresponderían, y en el caso de que no se lo despida y no pueda volver a trabajar por el tipo de accidente que tuvo qué remuneraciones habría que pagarle?
Al estar en período de prueba podría rescindirse el vínculo laboral sin expresión de causa. El trabajador podría alegar que es un despido discriminatorio. Si continúa el vínculo laboral, por un año abona el sueldo la A.R.T. (siempre que sea un accidente laboral). Si es enfermedad inculpable, el plazo de la licencia paga (...)
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¿Hay tope mensual para otorgar anticipos de sueldo a los empleados?
El artículo 130 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador podrá otorgar hasta el 50% de las remuneraciones, como anticipo.
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En el caso de un empleado que gozará del período de vacaciones por el año 2010 en julio/2011 (fuera del período previsto en el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo), alcanza para el empleador tener en el legajo una solicitud de dicha fecha por parte del trabajador, o se debe cumplir con algún otro requisito?
Puede tener una nota del trabajador (de su puño y letra) que solicite gozar de su licencia anual en un período diferente al previsto legalmente, debiendo conservar la misma en el (...)
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Un trabajador quincenal cumple 18 años el 25/02/2011. ¿Cómo debe liquidársele la segunda quincena de febrero, como mayor o menor?
Todo el mes de febrero se tiene que liquidar con aportes a la jubilación, porque en el mes de febrero de 2011 adquiere la edad para ser aportante al SIJP.
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¿Si un empleado llegó tarde a su puesto de trabajo 10 días de los 23 días laborales, pierde el presentismo o sólo se pierde el presentismo faltando más de un día laboral?
Los empleados de comercio pierden el presentismo si faltan más de un día en forma injustificada.
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¿Sigue vigente el código 201 para informar las altas tempranas? Hubo un período en que el sistema no permitía dar las altas con este código, pero ahora se permite ingresar ese código nuevamente.
A partir de la publicación del Decreto Nº 68/2011 se prorrogó la fecha de vigencia de las reducciones para puestos nuevos, habilitada por la Ley Nº 26.476, artículo 23, lo que permite la utilización del código 201 para los primeros 12 meses y el código 204 a partir del mes 13 al (...)
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Un empleado de la construcción se suicidó, estando en relación de dependencia. ¿Qué seguros corresponde abonarle? ¿A cargo de quién están los mismos?
La empresa tiene que tener contratado el seguro de vida establecido por el Decreto Nº 1.567/74 y el seguro de vida que tienen por convenio colectivo. Si el empleador no tenía las respectivas pólizas y los comprobantes de depósito al día, es responsable solidario, debiendo efectuar los pagos correspondientes.
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