Laborales
Artículos de esta sección
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¿Se debe proporcionar el bono en caso de que el empleado tenga ausencias durante el mes de Diciembre? ¿Si el ingreso del empleado es el 15/12/2022, se debe abonar la mitad del bono? ¿Qué sucede si el empleado trabajó hasta el 20/12/2022, se paga en forma proporcional el bono?
El texto del Decreto Nº 841/22 establece que se proporciona a la jornada laboral, no establece ningún requisito de antigüedad, ni cumplimiento de condición, por lo cual se puede entender, que el pago no sufre ninguna quita por ausencias. En el caso de ingreso el 15/12/22 se puede proporcionar, y a partir del 17/12 fue (...)
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¿Cuál es el valor fijo de ART para diciembre 2022?
El Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), será de un valor de $ 173, para el devengado del mes de diciembre de 2022 correspondiente a los empleadores del Régimen General (Unidades Productivas), que se abonará a partir del mes de enero de 2023.
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¿Cómo se liquidan los días 23 y 30 de diciembre de 2022?
El asueto del 23 y 30 de diciembre 2022 es para la administración pública. Si un privado se adhiere es como un día no laborable, se liquida como si fuera a trabajar, no lleva ningún plus.
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¿Cuál es el valor fijo de ART para el mes de diciembre 2022? ¿Se paga ART sobre la gratificación de pago único extraordinaria establecida por el Decreto Nº 841/22?
Todavía no se oficializó el valor fijo de la ART para el devengado diciembre-22. En mi entender el bono extraordinario no paga ART.
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Un empleado que trabaja media jornada Cobra como basico $120000 y como adicionales $ 40000 Total en bruto $ 160000 como media jornada ¿Le corresponde el bono de $24000? ¿El limite de $185859 se aplica sobre el sueldo bruto o neto y siendo de media jornada este limite se considera en forma proporcional?
Es sobre sueldo neto (sueldo de bolsillo), en el caso de media jornada el rango es entre $80.929,50 y $92.929,50, si supera este ultimo no corresponde el pago del (...)
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En el salario neto, ¿estas incluido concepto de: vacaciones, horas extras, presentismo y similares o se excluyen para la base de calculo?
Se toma el sueldo neto, quizas en el caso que se abonara un anticipo de vacaciones, imputaria los dias que correspondan a diciembre (y si hay dias de enero lo saco), al igual que el pluz vacacional tambien lo sacaria.
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¿Cómo se debe abonar el bono de $ 24000 a una empleada domestica que trabaja horario completo pero ingreso en 01/11/2022?
El bono es una suma de pago único, no establece ningún requisito de antiguedad, asi que le corresponderian los $24.000.
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¿Sobre el bono de fin de año de $ 24.000 se deben practicar retenciones de Obra Social o Sindical? ¿Se paga ART?
No lleva ninguna retencion y en cuanto a la ART por ser un pago extraordinario por unica vez no corresponderia incluirlo en la base de calculo Rem. 9.
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Un empleado bajo convenio de la uocra que trabajo 24 hs en el mes y su salario x hora es de $528 ¿Le corresponde cobrar el bono de $24000?
Si le corresponde el bono proporcional a las horas trabajadas ($24.000 / 176 hs * 24 hs).
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¿A una profesional que aporta a caja provincial y a su vez es monotributista, le conviene pagar la parte previsional del monotributo a fin de su futura jubilación?
Si, le conviene abonar el monotributo con el componente previsional, porque cuando alcance los requisitos puede tener la jubilación de su caja profesional y la nacional Ley Nº 24.241.
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¿Cómo se calcula el día del gremio (básico/25)? ¿Hay algún adicional que agregar?
En general, el día del gremio se asimila a un día feriado nacional, y se liquida básico / 25, si se incluyen los adicionales tipo antigÜedad dependera de como es el cálculo, porque en muchos casos se suma el básico más el feriado por % antigüedad.
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A una empleada de comercio que tenía elegida la obra social Petroleros, en el F. 931 en su cuil en los últimos meses le han declarado comercio erróneamente. ¿Esto se podría rectificar para que los aportes y contribuciones ya pagados los recupere Petroleros?
Primero verifique que tenga la opción de Petroleros activa en la página de la SSSalud, después rectifica el F. 931, se hace la redistribución y no tendría que ingresar ningún importe.
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Las vacaciones inician un lunes, ¿pero qué pasa con un establecimiento gastronómico, que otroga franco siempre los Lunes? ¿Las vacaciones igualmente inican el lunes? ¿El día franco se computa a los fines del cálculo de los días que le corresponden al trabajador?
En ese caso la licencia comienza el día posterior a su franco. Serán 14 días corridos -por ejemplo- contados desde el día martes (inicio de su licencia).
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¿Cuando se armar el F. 931 y un empleado está suspendido por 20 días, cómo es el tema de la obra social en la remuneración Rem 4 y 8 del F. 931? ¿Se declara por los días reales de trabajo?
Se declara el sueldo real, y cuando arma la situación de revista declara la suspensión, días trabajados 10.
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Todos los años nosotros como empleadores entregamos Cajas Navideñas. Este año se entregará un Bono en dinero. ¿Ese concepto se considera No Remunerativo, y además estaría exento de Ganancias?
Si es la primera vez que se entrega un bono, como no es habitual se considera no remunerativo (a partir de la 2 vez lleva aportes y contribuciones, no importa el tiempo que transcurra). Está gravado en ganancias.
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¿El empleado no trabajó por falta de viajes, se le abona el básico sólo o se hace un promedio de los conceptors variables?
En este caso no se lo suspendió, seíia el básico más antigüedad más promedio de remuneraciones variables. Porque le están reconociendo que su fuerza de trabajo estuvo a disposicion del empleador.
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¿A una empleada de comercio con licencia por maternidad, se le liquida el no remunerativo?
Si, se liquida la ANR y se informa en el F. 931 (junto con el sueldo bruto) para que Anses la abone.
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¿En el caso de un empleado que trabaja 5 horas por día, horario corrido, el tiempo que se toma para merendar es parte de la jornada, o debería trabajar las 5 horas y los 15 o 30 minutos que se toma para merendar?
Los 15 minutos de refrigerio están dentro de su horario laboral.
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¿Si una empresa de construcción debe paralizar sus tareas por falta de materiales, se tienen que pagar los días (u horas) no trabajados?
Para no abonar los días, tendrían que suspender al personal. La suspensión es por escrito, con causa y fecha determinada.
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¿El libro de sueldos digital generado desde AFIP: 1. Se debe imprimir y reemplaza al Libro de Sueldos manual o de hojas móviles 2. Se debe hacer alguna gestión ante la Secretaría de Trabajo para su habilitación?
El formato del libro de sueldo digital lo puede imprimir en las hojas móviles rubricadas. La rúbrica de la documentación laboral se sigue realizando ante la Secretaría de Trabajo de cada jurisdicción.
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Por primera vez se liquida una gratificación extraordinaria de $ 1 millón a un empleado. ¿Es no remunerativa? ¿Qué gastos tiene el empleador? ¿Pagaría sólo el porcentaje de art?
Si es la primera gratificación que recibe el empleado, no tiene ni aportes ni cargas sociales, tampoco ART, la declara como art. 7 ley 24241.
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¿En el caso de baja/cese de actividad de un monotributista, en cuanto a la cobertura de obra social, se le baja/cae también la prestación?
Si, al dejar de abonar el componente de obra social, no tiene prestaciones.
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¿Si un empleador paga más del básico de convenio de personal casas particulares, el vep que se abona es el mismo que si se pagara el sueldo de convenio?
Las cargas sociales son cotizaciones fijas, no están relacionadas con el sueldo en un porcentaje.
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¿Los feriados del 8 y 9 de diciembre son los dos feriados Nacionales, a los efectos de la liquidación de sueldos?
Si, son dos feriados naciones a los efectos de la liquidación de sueldos.
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¿La licencia por maternidad no lleva presentismo ni antigüedad, y tampoco descuentos, o lleva descuento de sindicato y faecys?
La asignación por maternidad que percibe la trabajadora durante la licencia por maternidad, es la sustitución de su sueldo bruto (básico más adicionales y ANR, sin ningún descuento).
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