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LaboralesArtículos de esta secciónEl director de una S.A. que paga categoría V de autónomos (actual $ 730,64), recibe el resumen de su cuenta de A.N.Se.S. y para el año 2009 le ha acreditado $ 193,60 hasta marzo de 2009, $ 216,23 hasta agosto de 2009 y $ 232,10 hasta diciembre de 2009. ¿A qué obedece la diferencia entre lo que se paga de autónomos y se acredita en la cuenta de A.N.Se.S.? El aporte del trabajador autónomo está compuesto de una parte que es aporte (código 308) $ 251,16 y otra parte (código 358) que es contribución $ 479,49, la suma de ambas da $ 730,64. Lo que se acredita para la futura jubilación es el aportes $ (...) »» INICIAR SESIÓN Una trabajadora presenta certificado de estado de embarazo. Teniendo en cuenta que la empresa abona en forma directa el salario familiar, ¿qué antigüedad debe tener la empleada para cobrar el prenatal? ¿Cuando presenta el certificado de embarazo se abona en forma retroactiva todos los meses de embarazo transcurridos hasta ese fin de mes? ¿Debe obligatoriamente presentar el certificado de embarazo dentro de un plazo determinado del embarazo para poder cobrar 9 prenatales? La trabajadora tiene que tener una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. Para poder cobrar los 9 (...) »» INICIAR SESIÓN Al dar de alta a un contribuyente como autónomo el sistema arroja una notificación informando que se debe presentar una declaración jurada de salud ante A.N.Se.S.. ¿Dónde se obtiene dicho formulario, ya que en la página de A.N.Se.S. nada menciona? ¿Se presenta en cualquier delegación de A.N.Se.S.? El formulario Declaración jurada de trabajadores que se incorporan al SIPA se puede obtener de la página de internet de la A.F.I.P., opción Los más visitados, Formularios. De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 300/97 (Decreto Nº 55/94) el formulario de Declaración Jurada de Salud de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿La declaración jurada de salud de trabajadores autónomos que se incorporan al SIPA debe ser completada por el contribuyente y luego presentarse en A.N.Se.S. o debe estar completada por un profesional médico? De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 300/97 (Decreto Nº 55/94) el formulario de Declaración Jurada de Salud de Trabajadores Autónomos que se Incorporan al SIPA, debe ser completado por el afiliado y suscripto en presencia del funcionario que lo reciba. El trabajador deberá presentar dicha declaración jurada ante ANSeS. El ente receptor de la declaración jurada de salud será (...) »» INICIAR SESIÓN Una empresa que no tiene empleados y que no está inscripta como empleador, al facturar las empresas le retienen contribuciones patronales. ¿Cómo debe proceder para que no le efectúen retenciones? ¿Debe solicitar un certificado de exclusión? De conformidad con lo establecido por la Resolución General Nº 1784 son sujetos pasibles de retención de del régimen general de retención de contribuciones patronales los sujetos que tengan la condición de empleadores y el carácter de responsables inscriptos frente al impuesto al valor agregado (condiciones que deben ser constatadas a través de la constancia de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se obtiene un certificado de libre deuda de SUSS? ¿Se obtiene por internet? De conformidad con lo establecido por la Resolución General Nº 2191, a los efectos de obtener un libre deuda previsional (F. 522/A), el contribuyente deberá ingresar a la página web de la A.F.I.P. con C.I.U.T. y Clave Fiscal al servicio DD.JJ. Ley 17.250. »» INICIAR SESIÓN ¿De dónde se puede obtener el formulario de declaración jurada de salud, que solicita ANSES para el ingreso al régimen de trabajadores autónomos? El formulario Declaración jurada de trabajadores que se incorporan al SIPA se puede obtener de la página de internet de la A.F.I.P., opción Los más visitados, Formularios. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que cubre sólo los francos (o sea trabaja sólo algunos días al mes), ¿cuánto es el importe mínimo para que tenga cobertura en la obra social? La normativa es contradictoria, tenemos la Ley Nº 26.474 que establece que la obra social se liquida por jornada completa, y el Decreto Nº 330/2010 establece que la base mínima es de $ 622,72. Hay que evaluar si el trabajador también tiene otro trabajo, en ese caso al ser pluriempleo va por el tiempo (...) »» INICIAR SESIÓN Una empleada que trabaja en un municipio bonaerense (IOMA), se incorporará por las tardes part time como empleada de un comercio, ¿corresponde unificar aportes a la obra social? Como IOMA no es obra social sino que es un instituto provincial, entendemos que no corresponde la unificación con la obra social de empleados de comercio, hará los aportes a ambas. »» INICIAR SESIÓN Se debe agregar manualmente el aporte adicional y la contribución adicional por obra social, en el caso de un trabajador a tiempo parcial, para poder confeccionar el F. 931 a través del servicio Su Declaración on Line? Si la modalidad de contratación en el F. 931 es a tiempo parcial (código 1), se puede incrementar la remuneración 4 y 8 al valor de la jornada completa (si es un empleado de comercio incluye las asignaciones no remunerativas también incrementadas a jornada completa). Si el trabajador no se encuentra declarado con el código 1, se tienen que hacer las diferencias (3% aportes y 6% (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En el caso de un trabajador a tiempo parcial, se debe calcular el aporte y la contribución a la obra social como si el trabajador trabajara jornada completa? De acuerdo a lo establecido por la Ley Nº 26.474, en los contratos a tiempo parcial corresponde calcular los aportes y contribuciones de obra social por jornada completa. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es la disposición que exige que el pago de haberes debe hacerse a través de las cuentas sueldos (bancarización del pago de haberes)? Si el empleado desea que se le abone el sueldo en efectivo ¿se debe dejar constancia en el legajo de tal solicitud? La Resolución Nº 360/2001 estableció la obligación de abonar los sueldos a través de cuentas abiertas a nombre de cada trabajador. El trabajador mediante nota puede solicitar que se le abone en efectivo en su lugar de trabajo, invocando el último párrafo del artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando a evaluación de la autoridad de (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que cobra un sueldo bruto de $ 4.733 más una asignación no remunerativa de $ 300, ¿al superar el tope de $ 4.800 no le corresponde el cobro de la asignación familiar por hijo? Las asignaciones no remunerativas si están declaradas como tales no se tienen en cuenta a los efectos del rango de remuneraciones a considerar para tener derecho al cobro de las asignaciones familiares. Para determinar el rango de asignaciones familiares se debe tener en cuenta el sueldo bruto, excluidos los siguientes conceptos: horas extras, S.A.C. proporcional y plus zona (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se liquida el sueldo cuando en el mes coincidieron dos feriados en el mismo día; como en el caso de abril de 2010 que coincidió el 2 de abril con el Viernes Santo? Entendemos que es un solo día feriado, en el cual coincidió la conmemoración de dos fechas. Pero el día que el empleado no cumplió tareas fue uno solo. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado de SUTHER que trabaja sólo los sábados y domingos 9 horas por día y realiza horas extras en la semana, ¿cómo se calculan los días de vacaciones y se determina el período de vacaciones? Se deben contar todos los días trabajados por 9 horas durante el año 2009 y le corresponderán uno cada 20 días efectivamente trabajados (si el SUTHER tiene un régimen más beneficio será de acuerdo a éste) y el pago será el valor de un día de 9 horas más el plus del promedio de remuneraciones (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Con cuánta anticipación puede un empleado comunicar su renuncia al empleador? La Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador tiene la obligación de avisar que renuncia con una anticipación mínima de 15 días, pudiendo avisar con más tiempo. En caso de no cumplir con el aviso legal, el empleador no le puede descontar los días, ya que esta situación no está prevista en la ley. »» INICIAR SESIÓN ¿Dónde se puede obtener el listado de actividades de autónomos a los efectos de la inscripcón en el régimen de trabajadores autónomos? La tabla que consignaba las actividades para el régimen de trabajadores autónomos que se encontraba prevista en la Resolución General Nº 10 fue derogada por la Resolución General Nº 2217. Actualmente, en oportunidad de la inscripción en el régimen de trabajadores autónomos, el contribuyente debe ingresar al Sistema Registral, opción Registro Tributario, Empadronamiento/Categorización Autónomos y seleccionar de la lista desplegable correspondiente a cada Tabla la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿En una liquidación final de un empleado que trabajó un mes dentro de la empresa y dentro de ese mes estuvo 19 días de licencia por A.R.T., corresponde liquidarle un día por vacaciones no gozadas? Corresponde liquidar vacaciones no gozadas, ya que la licencia por accidente se considera tiempo trabajado. »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se liquida una indemnización por despido a un empleado que aparte del sueldo se le liquida un premio por objetivos? ¿Se lo toma a este rubro como parte del sueldo y se le debe liquidar antigüedad sobre el mismo? La Ley de Contrato de Trabajo establece que el sueldo que se toma para la liquidación de la indemnización por antigüedad es el mejor sueldo normal y habitual del último año. Si el trabajador cobraba el premio en forma habitual, tendrá que tomar el sueldo más el premio (cuando se habla de sueldo es el sueldo bruto = básico + premio + presentismo + antigüedad + comisiones, (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado al que le fallece un hijo durante el mes de abril por el cual cobraba asignación por hijo discapacitado, ¿se le debe abonar dicha asignación al liquidar el mes? De conformidad con lo establecido por la Resolución Nº 14/2002, corresponde la percepción de asignaciones familiares, en el mes, inclusive, en el que nazcan, fallezcan, cumplan la edad límite o cese la discapacidad de los hijos del titular que percibe asignaciones familiares. Por lo tanto, por el mes de abril corresponderá el pago de la asignación por hijo con (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleador envía carta documento a su empleado notificándolo de la ruptura del contrato laboral y otrogándole l mes de preaviso con dos horas libres. El empleado concurrió al trabajo durante 12 días de dicho mes de preaviso y sin aviso se ausentó hasta la finalización de dicho mes. ¿Corresponde abonarle dicho mes de preaviso cuando trabajó solamente 12 días? Cuando el trabajador se ausenta no cobra los días, pero si cobra la indemnización por antigüedad y el resto de los institutos (...) »» INICIAR SESIÓN Un trabajador accidentado con un ingreso base diario X calculado sobre los últimos 12 meses anteriores a su accidente, ¿en caso de que exista un aumento de sueldo básico por Convenio Colectivo de Trabajo debe recibir dicho aumento modificando el mencionado ingreso base diario para que no exista diferencia con el resto de los empleados? El ingreso base se sigue calculando de acuerdo al artículo 12 de la Ley Nº 24.557, esto es haciendo el promedio del último año, incluyendo los dos S.A.C. y multiplicando por 30,4, esto hace que el ingreso base sea inferior al sueldo que percibe ahora y no se (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Si una empleada informó por escrito que optará por los 6 meses de estado de excedencia después de su licencia por maternidad, pero a los 4 meses quiere reincorporarse al empleo, puede hacerlo? ¿Debe notificarlo? Si el empleador está de acuerdo, la empleada podrá reincorporarse antes de la finalización del período de excedencia. La empleada tiene que solicitar la reincorporación por escrito y el empleador aceptarla. »» INICIAR SESIÓN Una persona desea inscribir a su empleada doméstica en el régimen correspondiente. Ésta es extranjera y no tiene ni D.N.I. ni C.U.I.L. ¿Cómo puede obtener dicho C.U.I.L.? Para poder celebrar contrato de trabajo tiene que tramitar el C.U.I.L. provisorio, con el documento de su país de origen y el ingreso a la argentina o inicio de trámite de residencia precaria. Este trámite se realiza en A.N.Se.S.. »» INICIAR SESIÓN ¿Está vigente la Instrucción General Nº 6/2007? ¿Se puede utilizar la misma para abonar una multa reducida como consecuencia de la presentación fuera de término del F. 931 (seguridad social)? La Instrucción General Nº 6/2007 continúa vigente. El sistema especial de reducción de multas previsto en dicha norma es de aplicación a la falta de presentación de declaraciones juradas de los recursos de la seguridad social. De tratarse de la primera infracción la multa para las personas físicas se reduce a $ 20. Se puede hacer uso de esta instrucción siempre que se cumplan los siguientes requisitos: siempre que (...) »» INICIAR SESIÓN ... | 3250 | 3275 | 3300 | 3325 | 3350 | 3375 | 3400 | 3425 | 3450 |... |
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