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LaboralesArtículos de esta sección¿El saldo a pagar que surge del ajuste de las rectificativas de las declaraciones juradas (F. 931) correspondientes a los períodos 5, 6 y 7 de 2009, debe abonarse con los intereses correspondientes o si se paga hasta el 31/10/2009 se considera abonado en término? De acuerdo a lo establecido en el artículo 3º de la Resolución General Nº 2667, último párrafo, la presentación de estas declaraciones juradas rectificativas se considerará cumplida en término siempre que se efectúe hasta el último día hábil administrativo del mes de octubre de 2009. Por lo cual interpretamos que no corresponde el pago de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Con qué modalidad de contratación se debe reincorporar un empleado que fue dado de baja a comienzos de mes? (el empleado inició relación laboral (modalidad de contrato a prueba) el día 04/05/2009 y fue despedido el día 04/09/2009 y el 28/09/2009 lo quieren reincorporar) El empleador puede reincorporar al empleado con la modalidad de contratación 8, ya que no corresponde el período de prueba. El problema serían las cargas sociales con baja y alta el mismo mes. Quizás sería más prolijo dar el alta a partir del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el Convenio Colectivo de Trabajo que le corresponde a una sociedad civil cuyas actividades son deportivas? Antiguamente le correspondía el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 160/75 ¿el mismo sigue vigente? El Convenio Colectivo de Trabajo que se aplica a nivel Nacional (Estatutos, Convenios y Escalas) a las entidades deportivas y civiles, instituciones civiles y deportivas, es el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que siempre llega tarde, y a quien ya se le han hecho observaciones verbalmente, pero continúa con las tardanzas sin ninguna causa, ¿se le puede descontar el presentismo? En caso contrario, ¿se lo puede suspender?, ¿qué condiciones habría que cumplir para suspenderlo, y por cuánto tiempo se los puede suspender? El artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 no establece la posibilidad de descuento de las llegadas tardes. La empresa puede apercibir al empleado por escrito y cuando haya reunido varios apercibimientos aplicarle un día de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Continúa vigente la modalidad de contratación 15 para un empleado que será dado de baja en su empresa y será absorbido por otra empresa del grupo? Con la sanción de la Ley Nº 25.877 se derogó la utilización del código de contratación 15. Si bien quedó como derecho adquirido para los empleadores que tenían personal contratado bajo esa modalidad, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Nº 817/2004, no es factible su traslado a un nuevo empleador. »» INICIAR SESIÓN En el caso de despido sin causa y teniendo en cuenta que la antigüedad del empleado es de un año, ¿le corresponde percibir preaviso por 1 mes o 15 días? ¿Le corresponde integración mes de despido? ¿La indemnización por antigüedad es de 1 mes por cada año trabajado? Ante un despido sin causa con un año de antigüedad en el empleo corresponde liquidar: 1) Un mes de indemnización por preaviso. 2) Integración mes de despido. 3) Indemnización artículo 245 (L.C.T.): un mes por año trabajado o fracción mayor a tres meses, con una base de un (...) »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente fue al banco a pagar autónomos y el banco le cobró el mes de septiembre con el importe anterior (sin tener en cuenta el incremento dispuesto por la Resolución General Nº 2673). ¿Cómo debe proceder a los efectos de abonar la diferencia? Teniendo en cuenta que se han modificado los aportes mensuales de los trabajadores autónomos –a partir de la obligación de pago mensual correspondiente al período devengado septiembre de 2009, convencimiento en octubre- algunos bancos aún no tienen habilitados los nuevos valores. En estos casos, se debe proceder de la siguiente manera: Cancelar, en (...) »» INICIAR SESIÓN Al configurar el rol y al entrar al servicio e-ventanilla de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, el sistema no habilita el C.U.I.T., ¿aún no está funcionando el sistema? Hasta el momento, se puede habilitar el servicio e-servicios SRT (sistema de ventanilla electrónica), a través de la página de A.F.I.P., pero no se puede cargar el C.U.I.T. ni la dirección de correo vinculada. »» INICIAR SESIÓN En el año 2009 un empleado de comercio trabajó durante los meses de enero, febrero y marzo 8 horas y desde abril a septiembre por razones de estudio redujo su horario a 4 horas. Dicho empleado renuncia con fecha 30/09/2009, sin tomarse vacaciones en este año. ¿Cuál es la base para la liquidación de las vacaciones no gozadas? A los efectos del cálculo de la indemnización por vacaciones no gozadas, el empleador tiene que tomar el sueldo del mes de septiembre de (...) »» INICIAR SESIÓN Según el Acuerdo del 05/08/2009, se establece en el artículo 1º, punto 1) que deberá abonarse un mínimo de $ 250 por mes íntegro trabajado a jornada completa para aquellos casos que, de la aplicación del incremento establecido para octubre de 2009, arroje una cifra inferior a $ 250. Al respecto, se consultó en el sindicato y nos aclararon que esa cifra sólo será aplicable para la categoría operario y para resto de categorías no habría que abonar esa suma integración mínimo. ¿Es esto correcto? ¿Hay alguna resolución anexa que aclare esta situación, ya que según surge de la lectura del acuerdo esto no (...) »» INICIAR SESIÓN En el año 2009 un empleado de comercio trabajó durante los meses de enero, febrero y marzo 8 horas y desde abril a septiembre por razones de estudio redujo su horario a 4 horas. Dicho empleado renuncia con fecha 30/09/2009, sin tomarse vacaciones en este año. ¿Cuál es el bruto -base para la liquidación de las vacaciones no gozadas-? A los efectos del cálculo de las vacaciones no gozadas, el empleador tiene que tomar el sueldo del mes de septiembre de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿A partir de qué importe de sueldo cambia la alícuota de aportes y contribuciones al ANSSAL? De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 10/2009, el importe de la remuneración bruta mensual a partir de la cual se deberá destinar el quince por ciento (15%) de los aportes y contribuciones de los trabajadores y empleadores que se efectúen en los términos de la Ley Nº 23.660 con destino al Fondo Solidario de Redistribución es de $ 2.400. Si la remuneración bruta mensual fuera inferior a $ 2.400 se deberá destinar el diez por ciento (10%) al Fondo Solidario de (...) »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente monotributista desea tomar por primera vez a un empleado. A los efectos de el alta ante la A.F.I.P., ¿puede utilizar el código 201, utilizando los beneficios de ese código? El empleador puede utilizar el código 201 para la incorporación del nuevo empleado. Consecuentemente, gozará de una reducción del 50% en las contribuciones (excluida obra social) el primer año y de un 25% el segundo año. »» INICIAR SESIÓN ¿Un comercio unipersonal responsable inscripto en el I.V.A. puede no tener empleados y en una sucursal trabajar el marido y en la otra la mujer? Entre los esposos no existe relación de dependencia ya que conforman la sociedad conyugal. Por lo tanto, el contribuyente puede habilitar una sucursal y trabajar en ella la esposa. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el procedimiento para dar cumplimiento al Registro de Empleadores On-line de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires? ¿En qué página hay que realizarlo? En el Registro de Empleadores On Line de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el período comprendido entre el 1° de enero y el 31 de marzo de cada año, los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, deberán cargar la información que revestirá el carácter de Declaración Jurada. El Registro emitirá una constancia anual, una vez ingresada y remitida la información requerida por el sistema a (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Está vigente el formulario F. 522/A, ya que lo pide un Banco y cuando el contribuyente intenta obtenerlo con clave fiscal en el sistema DDJJ Ley Nº 17250, el mismo arroja un error? El formulario F. 522/A continúa vigente. A los efectos de obtenerlo se debe ingresar con CUIT y clave fiscal al servicio DDJJ Ley Nº 17250. »» INICIAR SESIÓN Un empleador desea hacer el alta retroactiva de un empleado fallecido, ¿existe algún impedimento para hacerlo? En principio no existiría ninguna objeción para darle el alta, el sistema de “miSimplifciación” acepta el alta retroactiva. Sin perjuicio de ello, el empleador debería verificar a que el C.U.I.L. no esté dado de baja en A.N.Se.S.. »» INICIAR SESIÓN Una persona que trabaja en relación de dependencia y cobra por hijo $ 135 se inscribió en Monotributo en la primera categoría, y le redujeron el importe de la asignación por hijo en el trabajo. ¿Dicha disminución se debe a que se inscribió en el Monotributo o se debe a un error? En principio, la inscripción en Monotributo no tiene nada que ver con el rango para el cobro de asignaciones familiares. Si el sueldo bruto del trabajador superó los $ 2.400,01 baja de valor de la asignación por hijo a $ (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de una empleada que ingresó a una empresa el 09/04/93 hasta el 26/08/94 y que reingresa el 11/08/97, hasta el momento continúa trabajando y solicita a la empresa una certificación de servicios para poder iniciar los trámites jubilatorios. El empleador solicitó la certificación por el sistema de A.F.I.P. y la información que contiene es fecha de inicio 11/08/97 (2º fecha ingreso), pero aparece la información de remuneraciones de los meses 7 y 8 de 1994 y después salta al 08/97 hasta los últimos aportes. ¿Se deben agregar los meses desde el 04/93 hasta el 06/94, ya que 07 y 08/94 aparecen y (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Un contribuyente que es jubilado bajo la Ley Nº 24.241, y socio titular de una sociedad de hecho, qué categoría de autónomo debe aportar? Por ser jubilado por la Ley Nº 24.241 que reingresa o continúa en la actividad autónoma, le corresponde abonar la categoría I (jubilado) de autónomos, debiendo abonar, a partir del devengado septiembre de 2009, la suma de $ 159,48. Al ingresar al Sistema Registral, en la opción Jubilado Ley Nº 24.241 debe aparecer SI, luego se deberá tildar la Tabla I (por ser socio de sociedad) e ingresar los ingresos brutos correspondientes. Automáticamente, el sistema lo (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Un contribuyente que es jubilado bajo la Ley Nº 24.241, y socio titular de una sociedad de hecho, qué categoría de autónomo debe aportar? Por ser jubilado por la Ley Nº 24.241 que reingresa o continúa en la actividad autónoma, le corresponde abonar la categoría I (jubilado) de autónomos, debiendo abonar, a partir del devengado septiembre de 2009, la suma de $ 159,48. Al ingresar al Sistema Registral, en la opción Jubilado Ley Nº 24.241 debe aparecer SI, luego se deberá tildar la Tabla I (por ser socio de sociedad) e ingresar los ingresos brutos correspondientes. Automáticamente, el sistema lo (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Los importes a abonar en concepto de asignaciones familiares fueron incrementados? Al día de la fecha (septiembre de 2009) no se incrementaron los valores de las asignaciones familiares, contienuando vigentes los montos establecidos por el Decreto Nº 1.591/2008. »» INICIAR SESIÓN En el supuesto de desvincular a una empleada doméstica que trabaja 6 horas diarias, ¿cuántos sueldos le corresponden por indemnización por despido y preaviso? ¿Existe la integración mes de despido? En el caso de esta trabajadora no se hacen los aportes de ley, ¿la trabajadora tiene derecho a exigir su pago? ¿Existe algún cargo adicional por no tener la empleada en blanco? Cuando se produce el despido de una trabajadora encuadrada bajo Decreto-Ley Nº 326/56, si es despedido le corresponden cinco (5) días de preaviso si tiene una antigüedad menor a dos años, y de diez días si es mayor. Si la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuáles son los plazos legales para entregar una certificación de servicios (que actualmente se hace en línea), en caso de cese de un empleado? El Decreto Nº 146/2001 establece 30 días para la entrega de la certificación de servicios y remuneraciones (F. PS6.2). El artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que una vez intimado el empleador por el trabajador tiene 48 horas para la entrega de los certificados. El problema que se presenta para hacer la certificación es que hay que tener presentado el SUSS del último mes que prestó servicios el (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Corresponde abonarle el día a un empleado de religión judía que no se presenta a trabajar por festejarse el año nuevo de su religión? La Ley Nº 24.571 establece dos días por el Rosh Hashana, como no laborables pagos para los trabajadores que profesan la religión judía. »» INICIAR SESIÓN ... | 3550 | 3575 | 3600 | 3625 | 3650 | 3675 | 3700 | 3725 | 3750 |... |
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