Laborales
Artículos de esta sección
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Un empleado fue despedido en el segundo mes de prueba y le intima al empleador la certificación de servicios. ¿En el período de prueba es obligatorio extenderla? ¿La certificación se obtiene a través de la página de A.F.I.P.?
Es obligación entregar la certificación de servicios. La Certificación se obtiene a través de la página de A.F.I.P.. A tal efecto se debe dar de alta el servicio “Mi Certificación Anses” y luego opera a través de “Mi Simplificación”, opción “Otros (...)
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En el caso de un empleado con enfermedad inculpable que ingresó el 01/04/2006, ¿cuánto tiempo le corresponde de licencia paga, teniendo en cuenta que es casado y los hijos son todos mayores de 18 años?
Como la antigüedad del trabajador en el empleo es menor a 5 años tiene 3 meses de licencia paga, y como la esposa es carga de familia, dicha licencia se duplica a 6 meses.
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¿Para solicitar el reintegro de asignaciones familiares hay que solicitar turno en A.N.Se.S. a los efectos de presentar los formularios?
A los efectos de solicitar el reintegro de asignaciones familiares no hace falta solicitar turno en A.N.Se.S.. Se presenta el formulario PS 2.32, original y fotocopia del F. 931 y las notas con la elección de la boca de pago de cada trabajador.
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¿Antes de despedir a un trabajador, hay que pedir permiso al Ministerio de Trabajo? ¿Qué norma reglamenta esta cuestión?
En principio, el empleador puede despedir a los trabajadores pagando todo lo que corresponde en concepto de indemnización por antigüedad. Si el despido es por fuerza mayor –siempre que afecte a más del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) trabajadores; a más del diez por ciento (10%) en empresas de entre cuatrocientos (400) y mil (1.000) trabajadores–, se deberá tramitar el procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de (...)
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En el caso de una empleada de servicio doméstico que ingresó el 15/08/2008 y renunció el día 05/12/2008, además del sueldo y aguinaldo proporcional ¿le corresponden vacaciones no gozadas proporcionales? ¿Cómo se calcularían?
No corresponde liquidar el concepto de vacaciones no gozadas, ya que para tener derecho a la licencia por vacaciones la empleada doméstica tiene que tener más de un (1) año de antigüedad.
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Cuando un empleado tiene un accidente laboral, a los fines de la confección del F. 931, ¿con qué condición de revista debe figurar para informar los días trabajados y los días por accidente?
En el aplicativo S.I.J.P. (hoy SICOSS) utilizado para generar el F. 931, lo único que se tiene que cambiar en la pantalla general del empleado es el código de siniestrado, con incapacidad laboral temporaria (ILT).
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Una empleada que ingresó a la empresa el 1º de octubre de 2007, y se casa en diciembre de 2008, ¿cuántos días le corresponden en concepto de licencia por matrimonio, y dónde debe realizarse los trámites para poder cobrar el subsidio?
Por la Ley de Contrato de Trabajo le corresponden 10 días corridos de licencia.
El trámite para el cobro del subsidio se hace directamente ante la sucursal del Correo Argentino más cercana a su domicilio con la siguiente documentación:
Original y fotocopia de primera y segunda hoja del D.N.I. del trabajador.
Original y fotocopia de primera y segunda hoja del (...)
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¿El cálculo de las vacaciones se realiza teniendo en cuenta las sumas remunerativas y no remunerativas?
Para el cálculo de las vacaciones no se toman los conceptos no remunerativos.
Libro recomendado:
Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales(8º edición)
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¿A partir del mes de diciembre de 2008 cuál es el valor del salario mínimo, vital y móvil?
De acuerdo a lo establecido en la Resolución Nº 3/2008 (B.O. del 31/07/2008) a partir del 01/12/2008 el valor del salario mínimo, vital y móvil es de $ 1.240 mensual y $ 6,20 por hora.
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¿Cómo se hacen los aportes y contribuciones para obra social, en la nueva versión 30 del S.I.J.P. y de las sumas no remunerativas del Acuerdo Salarial del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 de empleados de comercio?
En el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.) los aportes correspondientes a la obra social son calculados en base a la remuneración registrada para cada empleado en el campo “Remuneración 4”, mientras que las contribuciones correspondientes a obra social son calculadas en base a la remuneración registrada para cada empleado en el campo “Remuneración 2”.
A (...)
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En el caso de un empleado que ha sido despedido el 20/08/2008, cuando se solicita la certificación de servicios a través de la página de la A.F.I.P. sólo se consigna la remuneración hasta julio de 2008, inclusive, ya que el F. 931 de agosto todavía no ha sido presentado por la empresa. ¿Se debe esperar hasta que se presente el F. 931 para tramitar la certificación? ¿Qué plazo tiene el empleador para entregarle al empleado la certificación de remuneraciones y servicios?
El sistema informático “Mi Certificación – ANSeS” se nutre de la información del servicio “miSimplificación” y de los F. 931. (...)
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¿Está contemplado en la legislación alguna licencia paga para el trabajador en caso de adopción?
No está prevista en la Ley de Contrato de Trabajo la licencia por adopción, por lo tanto la misma sería sin goce de sueldo. Muy pocos Convenios Colectivos de Trabajo tienen alguna consideración sobre el tema.
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¿Si un empleado envía un telegrama de renuncia retroactivo, es válido? ¿Éste puede ser rechazado por el empleador, teniendo en cuenta que se le puede aplicar una multa a este último por informar en forma tardía la baja en “miSimplificación”?
El empleador no puede rechazar el telegrama de renuncia, es un acto jurídico unilateral donde el trabajador expresa su voluntad de romper el contrato de trabajo que lo unía a ese empleador. Si el trabajador se ausento varios días sin justificar su ausencia, el empleador debía emplazarlo, lo que luego desemboca en la ruptura y ahí podía dar la baja.
Libro (...)
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