Laborales
Artículos de esta sección
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Pasantía
28 de septiembre de 2022
por Medrano, Marcela
¿Cómo es el régimen de pasantias?. ¿Una empresa que quiere contratar pasantes debe cumplir con algún requisito?
El Sistema de Pasantías Educativas, regulado por la Ley Nº 26.427, es de aplicación para los estudiantes mayores de 18 años de la Educación Superior, la Educación Permanente de Jóvenes y Adultos y de la Formación Profesional y no tiene carácter laboral.
Tiene que celebrar un convenio con la entidad educativa y con el pasante.
Por cada 10 empleados en relacion de dependencia puede incorporar un (...)
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Se generó el recibo de Sueldo del mes de 09-2022 en forma errónea ¿Se puede Modificar? ¿Cómo?
Ingresa a la página de Afip, con CUIT y clave fiscal del empleador, en el servicio Casas Particulares va a generar el recibo, y al colocar el mes del que fue generado anteriormente sale la siguiente leyenda: "Ya existe un recibo para este período, en caso de continuar se reemplazará el anterior quedando este vigente."
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Necesitaria volver a imprimir un alta de un trabajador fallecido. ¿es esto es posible?
Una vez que tiene dada la baja, no puede reimprimir el alta.
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Un empleado del Convenio de Comercio tomó 7 días de vacaciones desde el 12/09/2022. La consulta es si en el sueldo base para realizar el cálculo de las vacaciones corresponde incluir: 1) el feriado (que fue trabajado) del día 02/09 2) el día del empleado de comercio del 26/09
El mes que se toma para el cálculo del valor del día de vacaciones es el del mes del otorgamiento, así que tiene tomar como base el sueldo de septiembre-22, incluyendo ambos feriados.
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Un contribuyente con negocio que la titular es la esposa y no estaba en el local en el momento de la inspección sino su esposo, le dijo la inspectora que debería subir en TAD el acta de matrimonio y vincularlo con el expediente. ¿Cómo se hace esto, desde que página?
Ingresa a https://tramitesadistancia.gob.ar/t..., a su izquierda tiene un listado de organismos busca: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, tiene la posibilidad de realizar varias gestiones, entiendo que Ud tiene optar por: Fiscalización Coordinación de Control y Gestión de Obligaciones Laborales #Ministerio de Trabajo, (...)
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¿Cuál es la diferencia a abonar a la ART por el mes de agosto 2022 para personal doméstico? ¿Cómo se abona?
Para generar el VEP debemos realizar los siguientes pasos:
Ingresar la servicio de AFIP "Presentación de DDJJ y Pagos"
Seleccionar la opción nuevo VEP Indicar CUIL del Trabajador
Grupos de Tipos de Pagos: Casas Particulares Ley 26.844
Tipo de Pago: Casas Partic. ? Pago otros conceptos
Impuesto: 786 - ART Trab. Casas Parti.
Concepto y Subconcepto: 932 - Diferencia ART
Período: el mes en el cual se abonó menos.
Las diferencias son por menos de 12 hs semanales $47,54, entre 12 (...)
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Un empleado tiene el alta en AFIP con fecha 09/09/2022 (es la primera vez que el empelador tiene un empleado). Según tengo entendido el mes de alta se paga inmediatamente efectuada el alta. ¿Es así? ¿Debo calcular yo el valor de ese primer pago?
La contribución de ART se abona mes en curso por eso, tendría que abonar en 09-22 por el trabajador que ingresa, el tema es cuánto tiene que abonar, si ya le dieron la alícuota, caso contrario tiene que hablar con su productor de (...)
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Un contribuyente que tiene una explotación unipersonal está categorizado en autónomos por ser menor de 21 años en la categoría "menor de 21" y en 07/2022 cumplió los 21 años. ¿Cuándo debe cambiar de categoría de autónomos a la de mayor de edad, al año siguiente de cumplir 21 años de edad en el momento de la recategorización o en el mes en el que cumple los 21 años?
La recategorización es a partir del mes que cumple la edad (21 años).
El artículo 15 de la RG Nº 2217 establece que los menores de 21 años y mayores de 18 años, inclusive, independientemente de la actividad que realicen y de los ingresos brutos (...)
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¿La licencia sin goce de sueldo afecta el tiempo de servicio para el cálculo de la antigüedad?
No acumula antigüedad. En la licencia sin goce de haberes no hay prestación de servicios, ni cobro de sueldo.
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Un empleador tiene intención de cambiarle el horario de trabajo a su empleada, actualmente trabaja de mañana y el empleador le solicita que desde el mes que viene trabajara de tarde. La empleada se niega, aduciendo que a la tarde tiene un emprendimiento propio y no puede cambiar de horario. ¿Puede la empleada negarse y considerarse despedida o el empleador tiene el derecho a cambiarle el horario y el empleado a aceptarlo?
El horario laboral y el sueldo son las dos columnas del contrato de trabajo y las personas a partir de su horario laboral organizan sus actividades particulares, si la (...)
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Tengo entendido que los pequenos contribuyentes deberán presentar el formulario F. 931, a través del Libro de Sueldos Digital. Estoy intentando dar de alta el Servicio de la Afip "Libro de Sueldo Digital" y me da error. ¿Cuál es el motivo?
El empleador tiene que estar notificado para poder habilitar el servicio.
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Pasantía
16 de septiembre de 2022
por Medrano, Marcela
¿Cuál es la normativa vigente para las contrataciones de pasantes? ¿Sigue la condición de tener 10 o más empleados a contrato plazo indeterminado para poder contratar un pasante?
La normativa que reglamenta las pasantías es la Ley N° 26.427 Pasantías Educativas, Resolución Conjunta N° 825-338/2009. Para incorporar un pasante tiene que tener 10 empleados a tiempo inderminado.
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¿Cómo sería la inscripción de un empleado en forma temporal, 2 o 3 meses? ¿Los costos de leyes sociales son los mismos que para un empleado permanente?
Si por trabajo temporal refiere a el contrato eventual, realiza los mismos aportes y contribuciones que un contrato a tiempo indeterminado. No hay contratos con reducción de contribuciones.
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El servicio de libro sueldos es obligatorio a partir devengado septiembre para todos los contribuyentes pero el servicio libro sueldos no permite acceder ¿hay que hacer alguna presentacion al respecto?
Si no esta notificado no puede habilitar el servicios de Libro Sueldo Digital.
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¿Cuando una persona está de vacaciones, se debe abonar el día del Empleado de Comercio como feriado?
Se entiende que la licencia subsume al día del gremio, por lo cual no se abona por separado.
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¿El libro de sueldos digital (afip): 1.- reemplaza el libro de sueldos que se tiene que rubricar . 2.- En caso de tener en existencias libros rubricados se deben de dejar de completar 3.- Los nuevos empleadores deben hacer el tramite en de rubrica en el ministerio de trabajo o directamente pueden utilizar este sistema de AFIP?
Se está avanzando con la implementación del LSD en reemplazo del libro art. 52 LCT, en principio reemplazará a las hojas móviles. Si tiene libros manuales sigue con esos libros. En este momento entiendo que tiene que hacer la rúbrica en el Ministerio de (...)
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Un empleador realizó el pago de los aportes sin el aumento del mes de Agosto. ¿Con qué códigos y con qué importes se debe cargar el vep para abonar las diferencias?
Para generar el VEP se realizan los siguientes pasos:
Ingresar la servicio de AFIP ?Presentación de DDJJ y Pagos? Seleccionar la opción nuevo VEP - Indicar CUIL del Trabajador.
Grupos de Tipos de Pagos: Casas Particulares Ley 26.844 Tipo de Pago: Casas Partic. - Pago otros conceptos Impuesto: 786 - ART Trab. Casas Parti. Concepto y Subconcepto: 932 - Diferencia ART Período: Es el período en el cual se abonó (...)
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¿Cuánto tiempo es el máximo para una licencia sin goce de sueldos?
La Ley de Contrato de Trabajo no establece plazo para la licencia sin goce de haberes, podría estar regulado en el CCT de la actividad. Si no es un acuerdo de partes.
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¿El aporte de 100% aplica sólo a aquellos empleados que están afiliado a la obra social de empleadors de comercio? Consulto porque es un empelado que hace 5 meses que ingresó a la empresa y todavía no se afilió, por lo que en el recibo omitimos dicho descuento. ¿Es correcto?
Si le corresponde la obra social de la actividad de la empresa, Osecac, aún cuando no se afilió, tiene que hacer el aporte de los $100.
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¿Al dar el alta en relación de dependencia a una empleada que actualmente tiene la obra social PAMI por estar como adherente del marido, la excluyen de la obra social?
La cobertura de obra social actual la tiene por su esposo, pero por su actividad le corresponde la obra social de la empresa. Tendrá ambas.
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Un empleado faltó dos días porque operaron a la mujer. Entiendo que según la Ley de Contrato de Trabajo no hay licencia por familiar enfermo y según el convenio colectivo al cual pertenece tampoco lo veo (empleados plásticos). ¿Es correcto esto? ¿Quedaría en criterio de la empresa descontarle el día?
La Ley de Contrato de Trabajo no contempla licencia paga por enfermedad de familiar directo y el CCT Nº 419/05 tampoco lo hace. El empleador evaluará si se lo abona o no los días de (...)
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¿En qué categoría de comercio iría un empleado repositor y un empleado que trabaja en la fiambrería de un supermercado?
Repositor de mercadería, sería maestranza c) (marcadores de mercadería). Trabajador fiambrería, sería maestranza b).
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En el caso de un empleado el cual se le diagnostico hace tres meses hiv/sida, ¿es considerada una enfermedad que se puede ingresar por ART?
Si el contagio ocurrió en el trabajo o por el trabajo (por ej. enfermero), puede ser denunciado en la ART. Ahora, si fue afuera de ámbito laboral es enfermedad inculpable.
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¿Al personal fuera de convenio se le pueden abonar sumas no remunerativas?
En realidad si el personal esta fuera de CCT no le corresponde abonar sumas no remunerativas, todo lo que se abone tiene carácter remunerativo.
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La suspension disciplinaria afecta el cálculo del SAC, en cuento a los días trabajados del semestre?
No afecta el cálculo del sac, porque se toma la mejor remuneración devengada en el semestre y es el 50% de esa remuneración.
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