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El Contrato de Trabajo
10 de octubre de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Cuando se hace mención a los procesos concursales, debemos referirnos esencialmente a dos clases de procesos: [[{Debemos sumar el Acuerdo Preventivo Extrajudicial (A.P.E.), proceso al que nos lo permitimos calificar como una especie dentro del género concurso.}]] El concurso preventivo y la quiebra. Estos procesos resultan de aplicación, cuando el sujeto se encuentra en estado de cesación de pagos, según lo dispone el artículo 1º de la Ley de Concursos y Quiebras (L.C.Q.) Nº 24.522, situación a la que doctrinariamente se la entiende como la impotencia... >
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Su Análisis
7 de mayo de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
En el marco de la relación laboral ambas parte son recíprocamente deudores y acreedores. De la definición del contrato de trabajo surgida en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, al empleador le corresponde una obligación de {“dar”} y al trabajador de {“hacer”}. Pero como veremos más adelante, el empleador no sólo tiene una obligación de {“dar”} sino que en el marco de la relación laboral existen muchísimas obligaciones de {“hacer”} y también de {“no hacer”}. Por ello, estos derechos y obligaciones de las partes los debemos... >
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Aspectos más Importantes
22 de febrero de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Programáticamente el artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece que las leyes asegurarán al trabajador jornada limitada y en un sentido más amplio, condiciones dignas y equitativas de labor. No plantea nada más, y manda que las leyes, de conformidad con el principio de razonabilidad, reglamenten este instituto. Una de las primeras luchas obreras del siglo XIX fue la limitación de la jornada, por lo que no resulta casual que el primer Convenio (Nº 1) de la Organización Internacional del Trabajo trate sobre horas de trabajo (convenio ratificado por... >
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Indemnizaciones Aplicables
16 de enero de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste. [[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Guía Práctica: Remuneraciones, Liquidaciones Finales, Indemnizaciones Laborales”, 4º edición, Aplicación Tributario S.A..}]]
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21
y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente... >
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Sus Antecedentes
16 de enero de 2012
,por Schiel, Eduardo 0.
1. SUS ORÍGENES
Siendo el derecho un concepto con múltiples definiciones, entre las que podemos mencionar como {“el orden social justo”, “conjunto de normas destinada a regular la relaciones sociales”}, etcétera, el derecho laboral es una de sus ramas que, en la búsqueda de justicia, nace como necesidad de dar respuesta al fenómeno social, político, tecnológico y económico del trabajo dependiente o subordinado en que se cimentaron las relaciones de producción a partir de la revolución industrial, fenómeno éste que como sabemos arrancara a mediados del siglo XVIII.... >
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Su Análisis
5 de agosto de 2011
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Si quisiéramos efectuar alguna clasificación de las diversas ramas del derecho del trabajo podríamos decir que tenemos:
- Derecho individual del trabajo.
- Derecho Colectivo del trabajo.
- Derecho internacional del trabajo.
- Derecho penal del trabajo.
- Derecho procesal del trabajo.
- Derecho administrativo del trabajo.
Este último lo podemos definir como un {“segmento del derecho administrativo integrado por normas y principios de derecho público que determinan las competencias de la autoridad administrativa del trabajo y sus relaciones... >
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Su Análisis
5 de mayo de 2011
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De manera poco habitual, pero que cuando ocurre genera enormes inquietudes y dudas, el trabajador dependiente puede tener compromisos con la justicia penal. Esto puede ocurrir por hechos vinculados o relativos al trabajo, o por hechos totalmente ajenos al ámbito laboral.
En estos casos surge la duda acerca de las consecuencias jurídicas en torno a su contrato de trabajo, esencialmente sobre qué derechos tiene el trabajador por un lado y qué deberes y facultades tiene el empleador. Tal inquietud se da más aún cuando el trabajador, imputado en un delito penal,... >
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Aspectos Generales
14 de abril de 2011
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dada la importancia el tema de las comunicaciones entre empleadores y trabajadores entendemos oportuno ofrecer al lector una aproximación teórica práctica sobre el tema. Es muy frecuente que la importancia de este aspecto aparente ser menor, pero en la práctica los errores relativos son la fuente de importantes consecuencias negativas.
Entendemos por notificación, a los efectos que estamos analizando, al acto jurídico por el cual una persona pone en conocimiento de otra un determinado contenido, con el objeto de producir efectos jurídicos, crear, modificar,... >
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Su Tratamiento
15 de febrero de 2011
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Una de las técnicas que habitualmente utiliza la Administración Federal de Ingresos Públicos para la determinación de deudas tributarias es mediante la aplicación de presunciones. En virtud de ello, el artículo 18 de la Ley Nº 11.683 establece que {“La estimación de oficio se fundará en los hechos y circunstancias conocidos que... permitan inducir en el caso particular la existencia del mismo. Podrán servir especialmente como indicios: el capital invertido en la explotación, las fluctuaciones patrimoniales, el volumen de las transacciones y utilidades de... >
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Modalidades Vigentes. Aspectos Prácticos
8 de noviembre de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
{“ Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2010
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 1º, inciso c), de la Ley de Contrato de Trabajo, una de las fuentes propias del derecho laboral es el Convenio Colectivo de Trabajo y laudos con fuerza de tales. Es una fuente autónoma, propia y característica del derecho laboral que nace a partir de la autonomía de la voluntad colectiva. Además, es un derecho constitucional garantizado por el artículo 14 bis de nuestra Carta Magna.
Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), {“la negociación colectiva es un proceso de adopción de... >
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Nuevo Esquema Indemnizatorio. Decreto Nº 1.694/2009
1 de abril de 2010
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Con la sanción de la Ley Nº 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo) en el año 1995, se modificó sustancialmente el régimen de reparación de los daños por accidentes laborales y enfermedades profesionales. En este punto podemos decir (y resumir) que el nuevo sistema de reparación entre otras cosas ofrecía lo siguiente:
1) Indemnización a cargo de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo a favor del accidentado. Su cálculo (tarifado) surgía de lo dispuesto por el artículo 14. El monto, su forma de cálculo, y su modalidad de otorgamiento variaban según el... >
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Su Análisis
1 de marzo de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
{“Entendemos por beneficios corporativos al personal a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.”}
Estos beneficios se han comenzado a brindar... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones:
1) Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal.
2) Estadísticas de ausentismo.
3) Análisis y gestión del ausentismo.
{“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para... >
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Aplicación de los Nuevos Topes Previsionales
1 de noviembre de 2009
,por Schiel, Eduardo 0.
1. ANTECEDENTES
En octubre del año 1991, mediante el Decreto Nº 2.284 (artículos 85 al 103) se crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), el cual establece la creación de un subsistema dependiente del primero: la Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.) compuesta por la Caja de Asignaciones Familiares, el PAMI, la Administración del Seguro de Salud (ANSSAL), el Fondo Nacional del Empleo, y el Régimen Nacional de Obras Sociales.
Posteriormente (año 1993), se crea mediante la sanción de la Ley Nº 24.241 el Sistema Integrado de Jubilaciones y... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2009
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo.
Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el... >
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Su Análisis
1 de enero de 2009
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Dentro de la acción formativa y educativa una de las técnicas más utilizadas y efectivas a nivel mundial es aquella en la cual el estudiante despliega y desarrolla actividades relacionadas con su materia de estudios en los lugares de trabajo a los que se los denomina como becas, prácticas rentadas, pasantías, etcétera.
A su vez, es una de las maneras en que el mundo del trabajo y el sistema educativo se vinculan positiva y constructivamente. Por un lado, el pasante adquiere experiencia, calificación y formación y por el otro la empresa se vincula con las... >
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Implicancias del Fallo de la Corte en el Caso “A.T.E. c/M.T.E.S.S.”
1 de diciembre de 2008
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
El reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los autos {“A.T.E. c/M.T.E.S.S.”} ha despertado nuevamente el debate sobre nuestro sistema sindical. El dato objetivo es que los gremios afiliados a la Confederación General del Trabajo han salido de inmediato a dar su respuesta públicamente criticando la posición de la corte. El Estado desde el Sr. Ministro de Trabajo tuvo como primera reacción salir a desinformar al pueblo y a la opinión pública, cuando el Dr. Tomada y el Diputado Recalde dijeron que este fallo sólo tenía efecto en la... >
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Su Análisis
1 de octubre de 2008
,por Schiel, Eduardo 0.
1. GENERALIDADES
Para la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) {“la responsabilidad social empresaria es la respuesta que la empresa debe dar a las expectativas de los sectores con los cuales ella tiene relación, en materia de desarrollo integral de sus trabajadores y en el aporte a la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse ... El balance social es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa los resultados de la aplicación de la política social de la empresa”}. [[{Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), “Manual de Balance... >
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Obligaciones y Consideraciones
1 de mayo de 2008
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
El libro “{Introducción al Estudio del Trabajo}” (O.I.T., 1987) hace referencia al concepto de condiciones y medio ambiente del trabajo (C.Y M.A.T.) y dice:
{
“... Abarca por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo, y por el otro a las condiciones generales del trabajo. La primera de estas dos nociones es lo suficientemente clara para todos; la segunda en cambio, es más vaga y puede abarcar realidades diferentes ... Cabe definir a las condiciones y medio de trabajo como los elementos que determinan la situación que vive el trabajador ...”}
Vale... >
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Su Análisis
1 de enero de 2008
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Empleo es una de las funciones técnicas propias encomendadas al área de personal que consiste en identificar los puestos de trabajo de la organización y procurar mantenerlos cubiertos con aquellas personas que más se adecuen con los requisitos de los mismos, de manera tal que se contribuya con el logro de los cometidos de éstos. La función de empleo es la aportación del personal necesario, en el momento preciso, en calidad y cantidad adecuada, a través del reclutamiento, la selección y la integración de personas a la organización (búsqueda, selección e... >
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Paradojas, Obsolescencias y Características del Trabajo de Mujeres en Nuestra Legislación
1 de julio de 2007
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Nuestra Constitución Nacional prohíbe expresamente toda forma de discriminación entre hombres y mujeres. Así por ejemplo el artículo 75, inciso 22), incorpora con jerarquía constitucional a la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. Más aún, el inciso 23), del artículo arriba enunciado, establece que entre las atribuciones del Congreso está la de {“legislar y promover medidas de acción positiva que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato … en particular respecto de los niños, las... >
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Su Análisis
1 de junio de 2007
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Aunque parezca una redundancia, las funciones específicas y propias del área de personal son aquellas que merecen ser llevadas a cabo únicamente por el área de personal de la organización. No obstante, el máximo responsable de las políticas, funciones y acciones del área, es la máxima autoridad de la organización , sea gerente general, presidente, dueño, C.E.O., etcétera. Vale decir que las funciones del área de personal son tareas delegadas por la máxima autoridad a esta área.
El área de personal no vende, no compra, no produce bienes, como lo... >
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Liquidación. Análisis
1 de marzo de 2007
,por Schiel, Eduardo 0.
1. REMUNERACIÓN. CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS
Dado el carácter oneroso del contrato de trabajo, uno de los elementos esenciales de toda relación laboral es sin duda la remuneración, concepto sobre el cual existen diferentes definiciones. Veamos las más usuales y aceptadas:
{“Contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.”} [[{Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.}]]
{“Contraprestación de la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador.”} [[{ Grisolía, Julio ; “Guía de Estudio... >
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Legajos, Sistema “Mi Simplificación” y Otras Obligaciones Registrales
1 de noviembre de 2006
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Decir que toda relación laboral debe ser correctamente registrada puede resultar una verdad de pergrullo, pero no por eso deja de ser una realidad con base jurídica y esencialmente moral. El problema se presenta cuando nos preguntamos cómo registrarla correctamente, y mucho más aún cuando vemos que las normas sobre el tema nos inundan y hasta resultarían ser contradictorias. En otro orden, la cantidad de trámites que al respecto se deben realizar en este país aparentan ser infinitos.
Es por ello que, desde la Ley Nº 25.250 (Ley Banelco o Pontaquarto) hasta... >
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