-
Las Comunicaciones Ascendentes
29 de marzo de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
En la vida de las organizaciones las comunicaciones no son un tema menor y sus consecuencias impactan directamente en sus propios resultados. Todas las organizaciones se basan en la comunicación entre las personas. Muchos de los errores que las organizaciones cometen y cuyas consecuencias sufren o muchas de las instrucciones que se dan y no se cumplen correctamente o se cumplen parcialmente, se pueden deber, sin duda, a fallas propias en el proceso de comunicación.
{“El desarrollo de la visa de la empresa se sirve de las relaciones y conexiones existentes entre... >
»» Ver artículo completo
-
Aportes y Contribuciones a la Seguridad Social
26 de febrero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
APORTES Y CONTRIBUCIONES
1.1.
Antecedentes
En octubre del año 1991, mediante el Decreto Nº 2.284 (artículos 85 al 103) se crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), el cual establece la creación de un subsistema dependiente del primero: La Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.) compuesta por la caja de asignaciones familiares, el PAMI, la Administración Nacional del Seguro de Salud (ANSSAL), el Fondo Nacional del Empleo, y el Régimen Nacional de Obras Sociales.
Posteriormente (año 1993), se crea mediante la sanción de la Ley Nº... >
»» Ver artículo completo
-
Definición, Características y Conceptos no Remunerativos
27 de enero de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
REMUNERACIÓN. CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS
Dado el carácter oneroso del contrato de trabajo uno de los elementos esenciales de toda relación laboral es sin duda la remuneración, concepto sobre el cual existen diferentes definiciones. Veamos las más usuales y aceptadas:
{“Contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.”[[{Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo.}]]
“Contraprestación de la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente a favor del empleador.”[[{ Grisolía, Julio ; “Guía de Estudio... >
»» Ver artículo completo
-
Análisis y Casos Prácticos
14 de diciembre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En este artículos comentaremos las indemnizaciones que corresponde abonar por falta de registración laboral o registración defectuosa de una relación laboral.
2.
CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
{“... >
»» Ver artículo completo
-
Análisis y casos prácticos
8 de octubre de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Con la sanción de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del trabajo (L.R.T.), en el año 1995 se modificó sustancialmente el régimen de reparación de los daños por accidentes laborales y enfermedades profesionales. El bien jurídico tutelado es, ante todo, la vida y salud de los trabajadores. En su artículo primero se establece los siguientes objetivos:
{“ Artículo 1º — Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños derivados del trabajo se regirán por esta LRT y sus... >
»» Ver artículo completo
-
Enfermedades y Accidentes Inculpables
15 de mayo de 2015
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el presente capítulo haremos un breve repaso sobre el tema en cuestión centrándonos, fundamentalmente en las notificaciones y documentación que al respecto, tanto empleadores como trabajadores, deben efectuar en el marco de las situaciones que más usualmente se presentan dentro de la propia dinámica de las relaciones laborales.
2.
CONSIDERACIONES GENERALES
Estimamos que resulta necesario indicar el marco legal que rige a las enfermedades y accidentes inculpables, y cuáles son las consideraciones más importantes relativas que se deben tener en... >
»» Ver artículo completo
-
Sus Efectos en el Contrato de Trabajo
19 de enero de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN[[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Curso de Derecho Laboral”, Aplicación Tributaria S.A., 2014.}]]
Siendo las organizaciones sistemas abiertos que para su funcionamiento necesitan imperiosamente vincularse con el entorno que las rodea[[{ Schiel, Eduardo y Orozco, Néstor ; “Gestión de Personal, Aspectos Técnicos, Legales y Organizacionales”, 4ª edición, Aplicación Tributaria, Buenos Aires, 2011.}]], las empresas entre sí realizan un sinnúmero de contratos, de infinidad de categorías tanto típicos como atípicos.... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
19 de enero de 2015
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN[[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Curso de Derecho Laboral”, Aplicación Tributaria S.A., 2014.}]]
El derecho laboral lo podemos clasificar en diversas ramas (individual, colectivo, internacional, procesal, etcétera), y que una de ellas es el derecho administrativo laboral.
{“A esta rama la podemos definir como un “segmento del derecho administrativo integrado por normas y principios de derecho público que determinan las competencias de la autoridad administrativa del trabajo y sus relaciones interorgánicas e... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
19 de diciembre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
En el marco del contrato de trabajo, tenemos dos partes claramente determinadas, por un lado el empleador y por la otra el trabajador. Esta última también identificada como empleado, o dependiente. Si bien este tema no aparenta traer problemas de interpretación, también es cierto que en determinadas situaciones la identificación de las partes se torna difusa, y para su resolución se deben tener en cuenta ciertas consideraciones que tanto la ley como los principios del derecho laboral precisan para encuadrar cada caso, para luego establecer sus efectos... >
»» Ver artículo completo
-
Modalidades Contractuales
16 de octubre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La prestación de servicios dependiente (relación laboral, según artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo), hace presumir la existencia de un contrato de trabajo (artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo), a su vez ese contrato se lo presume por plazo indeterminado. Según el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo el contrato de trabajo se lo entiende por tiempo indeterminado salvo que:[[{Para ampliar este tema de recomienda leer Eduardo O. Schiel; “Curso de Derecho Laboral”, segunda edición 2014, Aplicación Tributaria S.A..}]]
a) Se fijara... >
»» Ver artículo completo
-
El Concepto de Derecho Laboral, sus Fuentes y Principios Rectores
11 de septiembre de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Si bien el concepto de derecho lo podemos circunscribir de manera elemental como conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones sociales, la noción de derecho del trabajo la debemos analizar también como un conjunto de normas y principios, pero que en vez de regular relaciones entre iguales, regulan el hecho social del trabajo en el cual las partes están en una situación de hecho desigual, y a partir de esta desigualdad, procura proteger y tutelar a la parte social, cultural, política, histórica, y económica más vulnerable, que en este... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
7 de julio de 2014
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN [[{Para mayor abundamiento ver Schiel–Orozco ; “Documentos y notificaciones laborales: Modelos”, Aplicación Tributaria S.A..}]]
El legajo es el soporte físico donde se concentra toda la documentación e información de cada empleado de la organización en todo lo relativo con la relación laboral. Para optimizarlo administrativamente se lo suele clasificar en tres tipos:
1) Legajo Personal propiamente dicho.
2) Legajo de Asignaciones Familiares.
3) Legajo Médico.
2. LEGAJO PERSONAL
El legajo de personal deberá contener toda aquella... >
»» Ver artículo completo
-
Solidaridad
23 de junio de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Siendo las organizaciones sistemas abiertos que para su funcionamiento necesitan imperiosamente vincularse con el entorno que las rodea, [[{ Schiel, Eduardo-Orozco, Néstor ; op. cit. página 15.}]] las empresas entre sí realizan un sinnúmero de contratos, de infinidad de categorías, tanto típicos como atípicos.
Ciertos contratos (no todos) que entre las empresas celebran tienen efectos en el contrato de trabajo, ya que generan una ampliación de la responsabilidad empleadora extendiéndola, generalmente de modo solidario, a todas las empresas contratantes.... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
11 de febrero de 2014
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Es la comunicación uno de esos temas que no tiene límites: ya sea por su análisis, por sus implicancias, por sus formas de desarrollarse, por el contexto en que las mismas se realizan, por todo lo que se ha dicho al respecto, etcétera.
Keith Davis define a la comunicación como {“El proceso de transmitir información y comprensión entre dos o más personas”}.
J. Smith la define como {“El proceso a través del que un conjunto de significados que han tomado cuerpo en un mensaje, es trasladado a una o varias personas de tal manera que el significado... >
»» Ver artículo completo
-
Sus Aspectos Jurídicos
14 de enero de 2014
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Una de las herramientas propias de la gestión de personal es la evaluación de desempeño, la cual tiene por objeto principal promover el mejor rendimiento general de la organización empresaria. Con respecto a esta herramienta podemos decir que: [[{ Schiel, Eduardo – Orozco, Néstor ; “Gestión de personal, 5ta. Edición”, página 127 y s.s., Aplicación Tributaria , S.A., Buenos Aires, octubre de 2013.}]]
- Se trata de una evaluación formal y escrita.
- La hemos definido como una {“Tarea institucional y programada a nivel de la organización que... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
17 de diciembre de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
1. CONTRATO DE TRABAJO [[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Guía Práctica: Remuneraciones, Liquidaciones Finales e Indemnizaciones Laborales”, 6º Edición, Aplicación Tributaria S.A..}]]
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente... >
»» Ver artículo completo
-
Políticas Corporativas
17 de diciembre de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN [[{Para ampliar este tema se recomienda leer: Eduardo O. Schiel ; “Gestión de Personal”, 5º Edición, Aplicación Tributaria S.A..}]]
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
Entendemos por beneficios adicionales a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
19 de noviembre de 2013
,por Orozco, Nestor R. y Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN [[{Para ampliar este artículo se recomienda leer, Eduardo O. Schiel y Néstor R. Orozco , “Gestión de Personal. Aspectos Legales, Técnicos y Organizacionales”. 5º Edición, Aplicación Tributaria S.A..}]]
Las organizaciones tienen responsabilidades sociales que van mucho más allá de la simple producción de bienes y servicios. Como sistemas abiertos que son, están insertas dentro de una comunidad determinada a la cual en gran medida se deben. El tamaño de las organizaciones (sobre todo aquellas que tienen un propósito de lucro) es directamente... >
»» Ver artículo completo
-
Modos de Extinción
11 de octubre de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
{Segunda Parte}
1. CAUSALES INDEMNIZABLES
1.1. Introducción
La norma constitucional impuesta por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional es contundente: La ley debe garantizar al trabajador {“protección”} (no {“prohibición”}) contra el despido arbitrario. Entendemos que se desprende de este imperativo dos consideraciones: 1) Que el despido incausado es una conducta antijurídica y 2) que la protección se materializa mediante el pago de una indemnización razonable. De allí que coincidimos con la postura doctrinaria que diferencia la estabilidad absoluta de... >
»» Ver artículo completo
-
Modos de Extinción
18 de septiembre de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
{Primera Parte}
1. INTRODUCCIÓN
Es inexorable. El contrato de trabajo no es eterno, y de una u otra manera se debe extinguir en algún momento. El legislador procuró que como regla, el mismo se extinga cuando el trabajador esté en condiciones de acceder a los beneficios previsionales, a menos que operen las otras causales de finalización previstas en la ley (artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo).
La realidad es que esta {“regla”} (extinción por jubilación) no es la más frecuente en la práctica laboral, sino otras que, de manera taxativa (aunque alguna... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
20 de agosto de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Con la sanción de la Ley Nº 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo) en el año 1995, se modificó sustancialmente el régimen de reparación de los daños por accidentes laborales y enfermedades profesionales. El bien jurídico tutelado es, ante todo, la vida y salud de los trabajadores. En su artículo primero se establece los siguientes objetivos: [[{Para ampliar este tema se recomienda leer el libro “Guía práctica: remuneraciones, liquidaciones finales, indemnizaciones laborales”; Schiel, Eduardo , Aplicación Tributaria S.A..}]]
{“ Artículo 1°—... >
»» Ver artículo completo
-
Trabajos Excluídos del Derecho Laboral
14 de junio de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
No toda actividad que se entienda como trabajo está regulada por el derecho laboral. El trabajo autónomo, el trabajo familiar, el trabajo benévolo, el trabajo en el ámbito de las cooperativas, entre otras formas, están excluidos de la órbita laboral, dado que no se da la nota típica de la dependencia.
El trabajador autónomo persigue una retribución, al igual que el trabajo dependiente, pero, a diferencia de éste, quien presta el servicio lo hace por su cuenta, a su riesgo, sin estar sometido a una organización y dirección empresaria, y organizado por el... >
»» Ver artículo completo
-
Su Aplicación Práctica en la Gestión de Personal
23 de abril de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Cuando se habla de evaluaciones de desempeño no nos estamos refiriendo a algo novedoso. Por el contrario, las evaluaciones de desempeño datan desde hace más de ciento cincuenta años. En 1842, el Servicio Público Federal de Estados Unidos adoptó un sistema, que en forma anual trataba de medir el desempeño humano. En 1880 el ejército norteamericano desarrolló su propio sistema y en 1918 General Motors disponía de un sistema propio dirigido hacia sus ejecutivos. Es más, se dice que en el siglo XVI San Ignacio de Loyola utilizaba un sistema de informes y notas... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
11 de marzo de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
Entre los diversos institutos que tiene reconocimiento y protección constitucional, uno de ellos es el de vacaciones pagas. La manda constitucional delega en las leyes, su reglamentación. Es por ello que le ley prevé descansos diarios, semanales y también anuales. El descanso anual, conocido como vacaciones, obedece a factores biológicos e higiénicos esencialmente, pero también a aspectos sociales, culturales, relacionales, y ahora también (como veremos) turísticos y de consumo.
La Ley de Contrato de Trabajo en sus Títulos V y VI, entre sus artículos 150... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
11 de enero de 2013
,por Schiel, Eduardo 0.
1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 26.773 (B.O. del 26/10/2012) introduce modificaciones en el sistema de reparación derivado de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Luego de años de incertidumbre e inseguridad jurídica, finalmente se sanciona una ley que pretende reordenar el sistema de reparación de daños derivados de estos infortunios.
De un sistema negatorio a la posibilidad de obtener una reparación integral del daño, que fuera objeto de declaraciones de inconstitucionalidad por parte de la Justicia (siendo el Caso {“Aquino c/Cargos”}, en el año 2004, el... >
»» Ver artículo completo
«« Primera « Anterior 1 2 3 4 Siguiente » Última »»
|
Buscador
Categorias
Mostrar Categorias de Laboral
Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Contrato - Contrato de trabajo - Convenio colectivo de trabajo - Derecho de huelga - Derecho del trabajo - Derecho laboral - Despido - Empleo - Gestión de personal - Ley de Contrato de Trabajo - Ley sobre riesgos de trabajo - Notificaciones - Política de compensaciones - Régimen de Contrato de Trabajo - Recursos humanos - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Riesgos de trabajo - Sindicato - Sueldos - Suspensiones
Autores Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta
Secciones
|