Laboral
Artículos de esta sección
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III - EL ROL DEL SÍNDICO EN EL PROCESO CONCURSAL. SU IMPORTANCIA EN LOS CREDITOS LABORALES.
Según LONDERO “el síndico es un órgano de apoyo al juez concursal que se individualiza en una persona física profesional de las ciencias económicas con matrícula habilitarte y cinco años de ejercicio. Para las jurisdicciones con más de doscientos mil habitantes se debe conformar lo que se denomina una lista de estudios de síndicos que son grupos que contadores con las mismas requisitorias. En estos casos habrá una lista ’A’ de estudios y una lista ’B’ de síndicos individuos”. 5
La designación del síndico para (...)
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Se considera que en el proceso concursal se hace referencia al denominado “fuero de atracción” siendo en aquellos en los cuales los magistrados que conocen en dichos procesos tiene competencia con respecto a los proceso pendientes. Es decir, que en fuero de atracción en los procesos concursales produce un desplazamiento de la competencia: la que ordinariamente correspondería a un juez por razón de su territorio, de la materia o del valor, se traslada a otro juez por motivos especiales.
De ahí que varios intervienen en el proceso concursal entre ellos los acreedores laborales que reclaman sus (...)
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El concepto de paradigma
Es la “forma de ver la realidad que posee cada persona”. El concepto fue introducido por Thomas Kuhn un físico estadounidense conocido por su contribución al cambio de orientación de la filosofía y la sociología científica en la década de 1960. En 1962, Kuhn publicó el Libro “La estructura de las revoluciones científicas”. Según Kuhn, las ciencias no progresan siguiendo un proceso uniforme, se verifican, en cambio, dos fases diferentes de desarrollo científico. En un primer momento, hay un amplio consenso en la comunidad científica sobre cómo explotar los avances conseguidos en (...)
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1. INTRODUCCIÓN
No toda actividad que se entienda como trabajo está regulada por el derecho laboral. El trabajo autónomo, el trabajo familiar, el trabajo benévolo, el trabajo en el ámbito de las cooperativas, entre otras formas, están excluidos de la órbita laboral, dado que no se da la nota típica de la dependencia. El trabajador autónomo persigue una retribución, al igual que el trabajo dependiente, pero, a diferencia de éste, quien presta el servicio lo hace por su cuenta, a su riesgo, sin estar sometido a una organización y dirección empresaria, y organizado por el mismo prestador del servicio. (...)
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1. RESEÑA
Los autores en esta colaboración actualizan su análisis de las normas aplicables a la determinación de la base imponible para el cálculo de la contribución patronal con destino al régimen de la Ley de Riesgos de Trabajo. Se repasan las modificaciones introducidas por la Ley Nº 26.773 y se presenta la reciente opinión emitida por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo sobre la aplicación de la nueva base imponible.
2. INTRODUCCIÓN
Recordemos que la Ley Nº 26.773 (B.O. del 26/10/2012) sancionada el 24 de octubre de 2012 y promulgada al día siguiente, introdujo modificaciones a la Ley Nº (...)
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1. RESEÑA
Los autores analizan en esta oportunidad, el nuevo Acuerdo Salarial de Mayo de 2013 para los empleados de comercio, destacando aquellas disposiciones que resultan ser de aplicación en la liquidación salarial del mes de junio de 2013.
2. INTRODUCCIÓN
Con fecha 16 de mayo de 2013, se ha firmado un nuevo acuerdo salarial para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 con vigencia a partir del 1º de mayo de 2013 y hasta el 30 de abril de 2014, que en adelante denominaremos “Acuerdo Salarial Mayo de 2013”.
Por otra parte, con fecha 31 de mayo de (...)
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La ANSES informa que se realizará un pago adicional por única vez de $340, a partir de este mes, para aquellos titulares que presentaron el certificado escolar de alumno regular perteneciente a la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual.
Quienes aún no lo presentaron tienen tiempo hasta el 31 de octubre. En ese momento se les liquidará la Ayuda Escolar.
Para más información sobre los aumentos de las asignaciones familiares, los interesados pueden ingresar a http://www.anses.gob.ar, y pulsar según el grupo que (...)
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El significado de la generación de confianza
Las personas vivimos en grupos sociales, y las estructuras de vínculos que se van generando naturalmente tienen sus cimientos en la confianza. Considero que es el valor clave en el desarrollo de cualquier equipo de trabajo.
¿Por qué equipo y no grupo de trabajo?
Todo equipo de trabajo tiene etapas de desarrollo y crecimiento. Es un proceso que puede llevar días, meses o años. Lo que hay que tener en claro es que las personas como seres sociables nos relacionamos, buscamos vínculos constantemente. A veces esas situaciones se san por afinidad (...)
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El Decreto Nº 614/2013 (BO 31/05/2013) establece los nuevos valores para las asignaciones familiares.
Límite de ingresos:
Se establece el ingreso mínimo en pesos doscientos ($200) y como limite máximo pesos dieciséis mil ochocientos ($16.800). Cuando uno de los integrantes del grupo familiar perciba ingresos superiores a los pesos ocho mil cuatrocientos ($8.400), excluye a dicho grupo del cobro de las asignaciones familiares aun cuando la suma de sus ingreso no supere el tope máximo establecido en pesos dieciséis mil ochocientos ($16.800).
Los mencionados topes no alcanzan a la (...)
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A partir de ahora y por Decreto, las AAFF serán cobradas siempre por la madre, en forma independiente de quien generó el derecho.
En el caso del padre que trabaja en relación de dependencia con derecho a asignaciones familiares por hijo, éstas serán depositadas a nombre de la madre de los menores (salvo en situaciones de tenencia a cargo del padre).
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La Anses informó que comenzará a pagar en junio los aumentos de las Asignaciones Familiares que había anunciado la presidenta Cristina Fernández de Kirchner el 22 de mayo. Indicó que "todas las familias pasarán a cobrar más", y que será mayor el aumento para quienes tengan menores ingresos.
El Director Ejecutivo de la Anses, Diego Bossio, sostuvo que “las Asignaciones Familiares son un derecho de los trabajadores, y las Asignaciones por Hijo y por Embarazo representan una protección que da el Estado a aquellos compatriotas que menos tienen y que más necesitan”.
“Estas medidas representan avances (...)
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Para agilizar la tarea profesional la consultora laboral de Aplicación Tributaria, Marcela Medrano, elaboró un cálculo aproximado de lo que serán los sueldos de los empleados de comercio luego del acuerdo salarial del 24 % de incremeto, el cual será dividido en dos partes, un 14 por ciento a partir de mayo de 2013 y un 10 por ciento más a partir de noviembre de este año.
Cabe recordar que estos montos son valores estimativos ya que los mismos aún no han sido homologados.
Escala 8 horas diarias
CategoríasMayo 201314% Mayo 201310% Noviembre 2013 Maestranza A $5.202,30 $728,32 $520,23 (...)
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Se firmo el acuerdo salarial para los trabajadores de comercio, encuadrados en el CCT 130/75, el mismo se encuentra pendiente de homologación, sus principales lineamientos los comentamos a continuación:
Incremento No remunerativo, escalonado y no acumulativo de :
14% a partir de mayo 2013
10% a partir de noviembre 2013
Se calculara presentismo sobre las sumas no remunerativas "Acuerdo mayor 2013", asimismo el acuerdo establece que cuando se abonaran sumas superiores a las establecidas en las escalas salariales
Se aplica sobre la escala salarial vigente a mayo 2013
Las ANR se toman (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Después de varias idas y vueltas se sancionó en marzo de este año la nueva ley de servicio doméstico, que trae una ampliación de derechos, sobre todo para las mujeres que componen en su mayoría, el mercado laboral del personal auxiliar de casa particulares.
La idea en esta primera entrega que presentamos es ir analizando el articulado de la nueva norma en base a los institutos que regula y al finalizar realizar un cuadro comparativo con el régimen derogado, el Decreto Ley Nº 326/56 y complementarios.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
La Ley Nº 26.844 es nacional, por lo tanto regirá en (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Según datos obtenidos en la página de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), cada día mundialmente mueren seis mil trescientas (6.300) personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Anualmente ocurren más de 2,3 millones de muertes y más de 317 millones de accidentes en el trabajo. Sólo el veinte por ciento (20%) de la población mundial tiene una protección social adecuada y más de la mitad no tiene ninguna cobertura. Estas personas enfrentan peligros en el lugar de trabajo, y tienen pensiones y seguros de salud débiles o inexistentes.
El 28 (...)
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1. RESEÑA
Los autores analizan en esta colaboración algunas cuestiones relacionadas con la situación de pluriempleo, haciendo hincapié en cuanto a la licencia ordinaria, cobertura de la Ley de Riesgos de Trabajo y liquidación de aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social y Obra Social.
2. INTRODUCCIÓN
Conceptualmente, se considera como pluriempleo al desempeño de varios empleos u ocupaciones por parte de un mismo trabajador.
De modo que, la existencia de pluriempleo supone que un mismo trabajador debe mantener relaciones laborales con distintos empleadores mediante distintos (...)
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La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), por la parte gremial, la Unión de entidades Gremiales (UDECA), la Comfederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), establecieron en el día de ayer los términos del nuevo acuerdo salarial para los Empleados de Comercio bajo el CCT 130/75.
Descargue el texto completo del acta acuerdo
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A partir del día de la fecha se modifico el nombre de algunos de los sistemas informáticos, a saber:
Aportes en Linea reemplaza a Mis Aportes,
Declaración en Linea reemplaza a Su Declaración,
Simplificación Registral Empleadores a Mi Simplificación II.
La Resolucion General 3489 establecía que estas modificaciones se implementarían a partir del 3/06/2013, pero ya son operativas con estos cambios en el día de la fecha hubo algunos inconvenientes para operar con los (...)
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Los jubilados y pensionados tienen la posibilidad de nombrar a un apoderado para hacer trámites ante la ANSES o cobrar el beneficio previsional. Además, para percibir haberes, también puede apoderar a una entidad bancaria.
La gestión debe hacerse presencialmente en cualquier delegación del organismo.
Para conocer las características y los requisitos de cada uno de estos poderes, los interesados pueden ingresar en el sitio web de la ANSES, sección Jubilados y (...)
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La ANSES recuerda que las personas que padezcan alguna enfermedad que las incapacite, física o intelectualmente, en forma total para el desempeño de sus tareas, pueden cobrar el Retiro por Invalidez, siempre que cumplan con la condición de aportante regular o irregular con derecho.
Como esta prestación está destinada a los trabajadores que no puedan continuar con sus funciones, el goce de este beneficio es incompatible con el desempeño de cualquier actividad en relación de dependencia.
Para cobrar este retiro, es condición fundamental no haber alcanzado la edad requerida para acceder a la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Cuando se habla de evaluaciones de desempeño no nos estamos refiriendo a algo novedoso. Por el contrario, las evaluaciones de desempeño datan desde hace más de ciento cincuenta años. En 1842, el Servicio Público Federal de Estados Unidos adoptó un sistema, que en forma anual trataba de medir el desempeño humano. En 1880 el ejército norteamericano desarrolló su propio sistema y en 1918 General Motors disponía de un sistema propio dirigido hacia sus ejecutivos. Es más, se dice que en el siglo XVI San Ignacio de Loyola utilizaba un sistema de informes y notas de cada uno de sus jesuitas (...)
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1. CRITERIO GENERAL
Conforme a la normativa del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, en principio, todos los perjuicios generados por el distracto deben ser resarcidos por la vía de la indemnización tarifada de la citada norma legal, situación que impide reclamar mayores daños o eximirse de la responsabilidad indemnizatoria acreditando que la cesantía no produjo ninguno. Es decir, que el monto tarifado que fija la ley resarce el daño material y moral producido por el despido.
Sin embargo dicho precepto reconoce excepciones. Alguna de ellas las encontramos en las normas derivadas del (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad, los autores repasan los aspectos generales del régimen de la licencia ordinaria establecido por la Ley de Contrato de Trabajo, teniendo en cuenta además las distintas circunstancias que pueden presentarse al momento de otorgar y liquidar las vacaciones.
El período vacacional es el descanso anual que consiste en un lapso continuo y remunerado, cuya extensión se calcula sobre la base de la antigüedad que el trabajador tiene en el empleo y la cantidad de días laborados durante el año calendario correspondiente al período vacacional que se otorga.
Este descanso (...)
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Una vez que el trámite jubilatorio o de pensión es aprobado, la ANSES envía una carta de notificación en la que se indica el día, el monto y el lugar de pago, donde el beneficiario debe dirigirse para percibir su primer haber.
En el caso de que no reciba esta carta, deberá comunicarse telefónicamente al 130 o visitar la página de Internet, http://www.anses.gob.ar, en ANSES 1 Click ¿Cuándo y dónde Cobro? Allí confirmarán el día y la boca de pago donde percibirá su primer haber.
En el primer cobro, además de su haber, recibirá el retroactivo correspondiente por los meses que duró el (...)
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Como consecuencia de de las modificaciones introducidas por la Resolución 30/2013, que aprobó los coeficientes de actualización de la movilidad previsional, en quince con dieciocho por ciento (15,18%), se modifican los valores de las rentas de referencia del artículo 8º de la ley 24.241, estableciendo, la Resolución General 3453 (BO 25/03/2013), los siguientes valores para las diferentes categorías de trabajadores autónomos siendo los mismos:
Categorías Rentas de Referencia en pesos I 1.255,07 II 1.757,09 III 2.510,14 IV 4.016,23 V 5.522,31
Categorías Mínimas de Revista a) (...)
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