Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
Una vez que la relación de trabajo entre el empleado y la empresa ha concluido, por el motivo que sea (despido, renuncia, rescisión por mutuo acuerdo), el empleador deberá entregar al trabajador –a su pedido– un certificado de trabajo en el que consten las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldo percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de seguridad social. Esto nos dice el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo en su segunda parte.
El certificado en cuestión cumple dos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La historia reciente de las sumas no remunerativas comienza a partir del desencadenamiento de la crisis política–económica del año 2001, donde sobreviene una devaluación, que impacta directamente en los salarios de los trabajadores, recordemos que durante más de una década no hubo paritarias salariales. Esto influía en forma directa en el consumo interno, acentuando más la recesión que ya estaba instalada.
En el marco de la emergencia pública en materia social, económica, administrativa, financiera y cambiaria, que se había declarado a través de la Ley Nº 25.561, el Poder Ejecutivo (...)
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1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en estaciones de servicio que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo considera como tema medular, y sin duda lo es, la relación de trabajo como relación jurídica, prevista en el artículo 21 y a partir de dicho acto, se crea y configura, el contrato de trabajo, el cual se encuentra regulado por el artículo 22. El hecho de prestación de tareas hace presumir la existencia de contrato de trabajo, salvo prueba en contrario.
Cuando opera “la presunción” del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, recae sobre el empleador, la carga de probar que ese servicio brindado por esa persona, no es contrato de trabajo.
La (...)
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A días del vencimiento de las cargas sociales, no solo estrenamos un nuevo sistema de información para los empleadores que abonan sumas no remunerativas otorgadas por acuerdos salariales, sino también nos regalan una nueva versión del aplicativo para liquidar las cargas sociales, nuestro obsequio de Pascua fue publicado en el Boletín Oficial del 04/04/2012 bajo el numero de Resolución General N 3308.
Presentación DDJJ F931 devengado marzo 2012
Esta nueva versión (V. 36 R. 0) será de aplicación para la generación de la declaración jurada (F.931) correspondiente al mes devengado marzo de 2012 y (...)
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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ajustó la normativa que establece los nuevos valores que deberán cancelar los trabajadores autónomos a partir marzo de 2012, llevando a la categoría más baja a los $312 ,96 y a la más alta a $1376,98.
Como consecuencia de las modificaciones introducidas por la Resolución 47/12, que aprobó los coeficientes de actualización de la movilidad previsional, en diesiete con sesenta y dos centésimos por ciento (17,62%), se modifican los valores de las rentas de referencia del artículo 8º de la ley 24.241, estableciendo, la Resolución General 3305 (BO (...)
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¿En qué consiste, para qué y cuándo realizarlo?
El Registro de Empleadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se crea para satisfacer los requerimientos legales de: La Ley 265, otorga competencias a la autoridad administrativa del trabajo de la Ciudad de Buenos Aires, que en su Art.2º Inc. d) tiene entre otras funciones, llevar un Registro de Empleadores.
La Ley 120 de Empleo de la Ciudad; ya que la información que del Registro se extraiga, servirá para monitorear la evolución del mercado formal de trabajo en la Ciudad.
Información a declarar:
En la segunda edición del Registro, la carga de (...)
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1. RESEÑA
Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del contrato de trabajo a plazo fijo, haciendo hincapié en las interpretaciones realizadas por la jurisprudencia en materia laboral. Además, se repasan las indemnizaciones que corresponden en caso de finalización anticipada y por vencimiento del plazo del contrato a plazo fijo.
2. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS
La Ley de Contrato de Trabajo, Título III, Capítulo I, artículo 90, indica que el contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Muchos dependientes están regresando de su período vacacional, y comienzan a afrontar el desafío de reincorporarse a una vida laboral llena de demandas.
Desde hace algunos años los especialistas en psicología han comenzado a hablar de stress post vacacional , para referirse al proceso de readaptación que atraviesan los trabajadores al reincorporarse a su puesto de trabajo.
2. ESTRÉS
El estrés es un proceso normal de adaptación a las demandas del ambiente. Cuando tenemos que adaptarnos a nuevas demandas experimentamos una serie de cambios o reacciones a nivel corporal o físico, (...)
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1. RUBROS Y CONCEPTOS QUE DEBEN INCLUIRSE EN LA BASE DE CÁLCULO
En el presente trabajo trataremos cómo realizar la liquidación para un caso de despido sin causa, para trabajadores regidos por la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo las multas de las Leyes Nros. 24.013, 25.323 (para los casos de relación laboral deficientemente registrada o en “negro”) y 25.345 (artículo 80 y 132 bis) falta de entrega de certificado de trabajo o confección errónea.
Para la base de cálculo de las indemnizaciones debemos tener en cuenta los conceptos que la integran:
Mejor remuneración mensual normal y habitual: (...)
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En el día de la fecha se publico la Resolución General Nº 3279 que establece un nuevo régimen de información a cargo de los empleadores con el objeto de fiscalizar el pago de sumas o asignaciones no remunerativas.
Con la implementación de esta medida, los empleadores comprendidos en el Sistema Único de la Seguridad Social deberán cumplir el régimen de información, en relación con las retribuciones que, bajo el concepto de no remunerativas, abonen a sus trabajadores en relación de dependencia, cualquiera sea el carácter o naturaleza que se les otorgue.
Esta obligación deberá cumplirse con (...)
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1. RESEÑA
Los autores analizan en esta colaboración el Seguro de Retiro Complementario “La Estrella”, su modalidad de financiación, estudiándose en forma detallada la determinación de la contribución a cargo de los empleadores, así como también se detallan los distintos beneficios a que tienen derecho los trabajadores.
2. INTRODUCCIÓN
El 21 de junio de 1991, las partes signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, suscribieron un acuerdo colectivo (en adelante, el acuerdo de junio de 1991) mediante el cual se instaura un plan de seguro de retiro complementario al sistema jubilatorio, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A lo largo de la relación laboral las partes mantienen una comunicación fluida a distintos niveles, desde el saludo coloquial diario hasta la formalidad de la comunicación de la extinción del contrato de trabajo para las causales que marca la ley.
Sin agotar el tema que es muy rico en todas sus variantes y expresiones vamos tomar como análisis el despacho telegráfico que se cursan las partes, estableciendo sus características y acompañándolo con elementos prácticos.
Las comunicaciones formales que se realizan las partes tiene en general como fin crear, modificar y extinguir (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Programáticamente el artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece que las leyes asegurarán al trabajador jornada limitada y en un sentido más amplio, condiciones dignas y equitativas de labor. No plantea nada más, y manda que las leyes, de conformidad con el principio de razonabilidad, reglamenten este instituto. Una de las primeras luchas obreras del siglo XIX fue la limitación de la jornada, por lo que no resulta casual que el primer Convenio (Nº 1) de la Organización Internacional del Trabajo trate sobre horas de trabajo (convenio ratificado por Ley Nº 11.726), y que el (...)
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Los trabajadores en relación de dependencia, los beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo incluidos en el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), de la Prestación por Desempleo, del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de las pensiones no contributivas por invalidez y de las Pensiones Honoríficas para Veteranos de Guerra del Atlántico Sur, de acuerdo a como perciban la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual tendrán que presentar la documentación que a continuación se detalla:
1) Quienes perciban la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual en forma masiva, (...)
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Los feriados nacionales proyectados para este año son los siguientes:
FERIADOS NACIONALES:
- Domingo, 1º de enero 2012: Año Nuevo
- Lunes, 2 de enero 2012: asueto Administración Publica Nacional
- Lunes y martes, 20 y 21 de febrero de 2012: (Lunes y Martes) de Carnaval.
- Lunes, 27 de febrero 2012: Celebración del bicentenario creación de la Bandera
- Sábado, 24 de marzo 2012: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia
- Lunes, 2 de abril 2012: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas
- Viernes, 6 de abril 2012: Viernes Santo
- Lunes, 30 de abril 2012: (...)
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Los representantes de La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción, la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines, acordaron a fines de diciembre de 2011:
1) Establecer el pago de una suma de carácter no remunerativa y extraordinaria de fin de año 2011, para el personal comprendido en los Convenios Colectivos de Trabajo Nº 76/75, Nº 545/08 y Nº 577/10.
2) Esta suma no remunerativa se abonará a todos aquellos trabajadores activos a la fecha de suscripción del (...)
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La Resolución 3254 (BO Nº 18/01/2012) habilita el release 1 para la Versión 35 del Sistema de Calculo de Obligaciones de la Seguridad Social, “Sicoss”.
Este nuevo Release esta orientado para ser utilizado por las Provincias que suscribieron con el Gobierno Nacional el Convenio Bilateral (aprobado por la Resolución 33 del MEyFP).
Quedan obligados a suministrar información:
a) Provincias no adheridas al Sistema Integrado Previsional Argentino: Nomina y y remuneración de la totalidad del personal en relación de dependencia, que comprende a los empleados públicos en general (de organismos (...)
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1. CONTRATO DE TRABAJO
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste. [66]
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
“Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de (...)
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“La justicia, para mí, se da en aquel orden social bajo, cuya protección puede progresar la búsqueda de la verdad. Mi justicia, en definitiva, es la de la libertad, la de la paz; la Justicia de la democracia, la de la tolerancia” [73] H. Kelsen
1. INTRODUCCIÓN
Como contraposición a la idea esencialista de que algo es, más allá del tiempo, puede sin dudas aplicarse al derecho aquella máxima de Heráclito de Efeso que “todo cambia nada es”. En tal sentido lo cierto es que la noción de derecho del trabajo es reciente y evolutiva. El desarrollo está relacionado con el nacimiento y el desarrollo del (...)
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1. SUS ORÍGENES
Siendo el derecho un concepto con múltiples definiciones, entre las que podemos mencionar como “el orden social justo”, “conjunto de normas destinada a regular la relaciones sociales”, etcétera, el derecho laboral es una de sus ramas que, en la búsqueda de justicia, nace como necesidad de dar respuesta al fenómeno social, político, tecnológico y económico del trabajo dependiente o subordinado en que se cimentaron las relaciones de producción a partir de la revolución industrial, fenómeno éste que como sabemos arrancara a mediados del siglo XVIII.
Este fenómeno social generó que el (...)
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Con la emisión de la Ley Nº 4040, se establece la Ley Tarifaría de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde se fijan los valores de los servicios de rubrica para el año 2012.
En esta oportunidad le acercamos los valores de los aranceles por los servicios de rubrica de documentación laboral prestado por la Dirección General de Protección del Trabajo y por los servicios de homologación de acuerdos laborales.
Autorización de centralización de la rubrica de libros laborales $20,00
Autorización del sistema de microfichas $20,00
Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales $20,00
Rúbrica de (...)
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En el mes de diciembre se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, a continuación se describen algunos de los interrogantes más comunes que se presentan cuando se realiza la liquidación:
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del segundo semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuales son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Se acerca fin de año y para muchas empresas es época de evaluaciones de desempeño.
La evaluación de desempeño es una forma estandarizada de medir la performance de cada empleado en relación a su puesto de trabajo. Estas evaluaciones suelen tener una frecuencia semestral o anual.
En las anuales suele ir acompañada a un bonus, muchas veces equivalente a uno o varios sueldos del trabajador, dependiendo de la puntuación obtenida.
Lo que constituye muchas veces una doble vía de tensión para el trabajador: el hecho de que sea examinada su gestión y que el resultado de la misma vaya (...)
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1. QUÉ DISPONE EL ARTÍCULO 2º DE LA LEY Nº 25.323
El artículo 2º de la Ley Nº 25.323 establece que:
“Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas por los artículos 232, 233 y 245 de la Ley Nº 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artículos 6º y 7º de la Ley Nº 25.013, o las que en el futuro las reemplacen y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales, o cualquier instancia previa de carácter obligatorio para percibirlas, éstas serán incrementadas en un cincuenta por ciento (50%).
Si hubieren existido causas que justificaren (...)
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