Laboral
Artículos de esta sección
-
1. INTRODUCCIÓN
El trabajador cuando celebra un contrato de trabajo va a recibir por su trabajo una contraprestación que es la remuneración, siendo el pago de ésta la principal obligación del empleador. El trabajador recibe este pago aun cuando sólo dispuso su fuerza de trabajo a las órdenes del empleador. Este pago que recibe en forma diaria, semanal, quincenal o mensual, constituye su remuneración habitual, pero algunas empresas premian con sumas especiales la dedicación, el cumplimientos de objetivos, entre otras cosas, y estas sumas extras que otorgan las suelen denominar Gratificaciones, (...)
»» Ver artículo completo
-
Nuevas Tablas Salariales para el personal ocupado en explotaciones agrarias en tareas permanentes de manera continua o transitoria.
La Resolución Nº 71/11 (BO 22/11/2011) fija las remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en explotaciones agrarias en tareas permanentes de manera continua o transitoria, para las categorías establecidas en la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario Nº 4 de fecha 16 de junio de 1998, en el ámbito de todo el país. Las mismas tendrán vigencia a partir del 1º de setiembre de 2011.
Sin Comiday Sin SAC Sueldo $Jornal $ Peones Generales (...)
»» Ver artículo completo
-
Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual les trae aparejado algunos interrogantes en lo que respecta a la liquidación de este beneficio.
Con respecto a este tema, la Lic. en Relaciones del Trabajo, Marcela Medrano, elaboró un informe exclusivo para ELE-VE con los 10 puntos básicos para liquidar vacaciones.
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos: cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Queremos involucrar el concepto de anti–discriminación al de condiciones dignas y equitativas de labor. Ello es posible, si sostenemos que el trabajo es una actividad que ejercita el hombre con dignidad. Si balbuceamos el principio de la dignidad de la persona en el trabajo; al referirnos a las condiciones en que se desarrolla la labor, la anti–discriminación como concepto, nunca fue ajeno a la protección legal del trabajo en todas sus formas.
El tema que habrá de tratarse es actual y que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Muchos estudiosos sostienen que existe un antes y un después del 11/09/2001, porque con la desaparición de uno de los iconos mundiales, ya nada volvió a ser como antes.
Se produjo un quiebre en la psiquis colectiva de la humanidad, y comenzaron a desvanecerse muchas certezas.
Se rompió un paradigma..., y pareciera que los tiempos se han acelerado desde entonces, y las relaciones humanas se han vuelto más lábiles.
En los últimos diez años las Tics (tecnologías de información y comunicación) han invadido nuestra vida, acelerando los tiempos y cambiando la forma de relacionarnos con (...)
»» Ver artículo completo
-
1. BIENES INEMBARGABLES. NORMAS DE ORDEN PÚBLICO
Sabido es que el patrimonio del deudor constituye la prenda común de los acreedores que hacen jugar los artículos 505, 955, 1.196, 3.474, 3.797, 3.292 y concordantes del Código Civil.
Por principio general son susceptibles de embargo todos los bienes materiales e inmateriales que siendo apreciables en dinero conforman el patrimonio de una persona, pero por razones humanitarias se impide que esos derechos se ejerzan indiscriminadamente sobre ciertos bienes.
Sin embargo por ley se ha dispuesto sobre algunos bienes su inembargabilidad como los (...)
»» Ver artículo completo
-
1. REQUISITOS
Son variadas las cuestiones a tener en cuenta para iniciar el proceso de ejecución de sentencias laborales en el fuero de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La mayoría de las cuestiones están relacionadas cuando tenemos la sentencia firme, ya sea de primera instancia o de Cámara, cuando regresa el expediente al juzgado de origen, sobre cómo encarar la ejecución para practicar la liquidación e intimar al o los deudores. Veamos en primer lugar cuáles son los requisitos iniciales para este procedimiento:
1) La sentencia debe encontrarse consentida o ejecutoriada, es decir que la (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El régimen dispuesto por la Ley Nº 22.248 estatuye todo lo concerniente al régimen de trabajo agrario. A partir de la emisión de la Resolución Nº 71/2008 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario se establece una nueva reglamentación de la jornada de trabajo de los trabajadores agrarios.
En concordancia con ello, la Ley de Jornada de Trabajo, regulada por la Ley Nº 11.544, excluye en su artículo 1º [42] de su ámbito de aplicación, entre otros, a los trabajos agrícolas y ganaderos por las características particulares que este tipo de tareas posee.
En el presente trabajo analizaremos (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Queremos involucrar el concepto de anti–discriminación al de condiciones dignas y equitativas de labor. Ello es posible, si sostenemos que el trabajo es una actividad que ejercita el hombre con dignidad. Si balbuceamos el principio de la dignidad de la persona en el trabajo; al referirnos a las condiciones en que se desarrolla la labor, la anti–discriminación como concepto, nunca fue ajeno a la protección legal del trabajo en todas sus formas.
El tema que habrá de tratarse es actual. Que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del (...)
»» Ver artículo completo
-
A partir de hoy, lunes 3 de octubre y hasta el viernes 7 vence el pago de Aportes y Contribuciones de la Seguridad Social para Trabajadores Autónomos, correspondientes al período Septiembre de 2011 operan en las fechas que, para cada terminación de CUIT, se detallan seguidamente:
Terminación de CUITFecha de Vencimiento 0-1 03/10/2011 2-3 04/10/2011 4-5 05/10/2011 6-7 06/10/2011 8-9 07/10/2011
Mediante un informe de la Lic. Marcela Medrano, se les recuerda a los contribuyentes que como consecuencia de de las modificaciones introducidas por la Resolución 448/11, que aprobó los (...)
»» Ver artículo completo
-
Mediante la publicación del Decreto 1482/11 (BO 27/11/2011) se dio a conocer oficialmente el incremento en las Asignaciones Familiares a partir del mes de octubre de 2011, a continuación detallaremos los nuevos valores:
Monto de Asignaciones Familiares para trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de la Ley de Riesgos del Trabajo
Valor Gral. Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4 Maternidad Sin tope remunerativo Remuneración bruta Nacimiento Remuneración entre $100.- y $5.200,00.- $ 600 $ 600 $ 600 $ 600 $ 600 Adopción Remuneración entre $100.- (...)
»» Ver artículo completo
-
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ajustó los aportes que realizan los autónomos a los subsistemas de seguridad social para las diferentes categorías, tal como se realiza semestralmente.
La categoría mínima I pasó de 227,76 pesos a 266,06 pesos, y la categoría más alta pasó de 1.002,15 a 1.170,70 pesos, según consta en el anexo 1 de la resolución 3189 de la AFIP publicada hoy en el Boletín Oficial.
Los aportes mensuales de las categorías intermedias quedaron en 372,49 pesos (para la categoría II), en 532,14 pesos (III) y en 851,42 pesos para la categoría IV.
La AFIP modifica (...)
»» Ver artículo completo
-
El día 26 septiembre de cada año se celebra el “Día del Empleado de Comercio” el cual estaba establecido en el articulo 76 del CCT 130/75.
La sanción de la ley 26541, unifico el tratamiento del día del gremio, estableciendo como día de descanso para los empleados de comercio, el día 26 de septiembre de cada año.
En dicho día los empleados de comercio no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) difundió una circular, manifestando que: “Según lo establecido por la Ley 26.541, el 26 de (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
En épocas de crisis financiera muchas veces el empleador comienza a pensar en reducción de personal. De este modo, la afectación del empleo puede verse manifestada en las suspensiones que la ley faculta al empleador a disponer en ciertas situaciones, por plazo limitado y con justa causa. La ley legisla sobre las suspensiones por fuerza mayor y por falta de trabajo no imputable al empleador.
Durante las suspensiones, el empleador se releva temporalmente del cumplimiento de su deber de ocupación y del pago de la remuneración del trabajador. Éste sufrirá la pérdida temporaria del (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El tema que habrá de tratarse es actual, que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del régimen laboral en un futuro.
Si bien, la Corte Suprema de Justicia de la Nación no entiende que la normativa vigente atentaría la estabilidad relativa; es probablemente, uno de los puntos más afectados en toda esta discusión. Lo cual hace que nos preguntemos: ¿antes de ser discriminatorio, el despido no era arbitrario? Cómo, ahora, entre las causas del despido distinguimos: con justa causa, sin justa causa o arbitrario y discriminatorio.
O el (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
La Ley del Monotributo [Ley Nº 24.977, texto según Ley Nº 26.565 (B.O. del 21/12/2009)] establece un régimen especial para los asociados a las cooperativas de trabajo.
De esta manera, el artículo 2º de la citada norma dispone que se consideran pequeños contribuyentes, entre otros, a las personas físicas integrantes de cooperativas de trabajo, pudiendo en consecuencia incorporarse al Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo).
Asimismo, los asociados a cooperativas de trabajo que cumplan con las condiciones establecidas en el Título IV de la Ley de Monotributo, (...)
»» Ver artículo completo
-
Claves
La estructura del empleo formal ha cambiado sensiblemente en los últimos quince años: en el año 1994, el 94% del empleo registrado era empleo de índole privada, mientras que el 6% restante era público. En el I trimestre del año 2011 el empleo en el sector privado registrado representa el 81% del empleo privado total, mientras que el 19% lo ocupa ya el sector público.
En el sector privado, el empleo formal ha seguido una clara tendencia decreciente en el periodo considerado: en el periodo 2004‐2007 por cada punto de crecimiento del PBI se generaban una variación mayor en (...)
»» Ver artículo completo
-
En julio de 2010 todas las empresas fueron incorporadas al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), sistema a través del cual ANSES liquida las asignaciones familiares a todos los trabajadores de empresas de la actividad privada.
A partir de julio de 2010, el único sistema de liquidación y pago de asignaciones familiares para los trabajadores en relación de dependencia en empresas privadas es el de “pago directo”, conocido como Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF) de ANSES.
Formas de pago de las asignaciones familiares
Con el SUAF, el Estado abona directamente las (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El Instituto de Previsión Social verificó diversos incumplimiento previsionales por parte del los empleadores. Estos incumplimientos tienen diversos orígenes sea por aportes personales retenidos a los docentes, por no depositar las contribuciones patronales, ya sea la falta de ingreso parcial o total, presentación de la documental fuera de término, incumplimiento en planes de pagos anteriores, etcétera.
En consideración al universo de incumplimientos relevados se establece con carácter general una regularización de los conceptos adeudados hasta el 31 de diciembre de 2010 y (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Si quisiéramos efectuar alguna clasificación de las diversas ramas del derecho del trabajo podríamos decir que tenemos:
Derecho individual del trabajo.
Derecho Colectivo del trabajo.
Derecho internacional del trabajo.
Derecho penal del trabajo.
Derecho procesal del trabajo.
Derecho administrativo del trabajo.
Este último lo podemos definir como un “segmento del derecho administrativo integrado por normas y principios de derecho público que determinan las competencias de la autoridad administrativa del trabajo y sus relaciones interorgánicas e interadministrativas, (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia de la inscripción de todas las empresas al Sistema de Pago Único de Asignaciones Familiares (SUAF), la Administración Nacional de la Seguridad Social comenzó a liquidar y a abonar en forma directa la asignación por maternidad, implementando distintos procedimientos para que el empleador informe el sueldo y de esta manera el organismo pueda proceder a su liquidación.
En este trabajo intentaremos realizar una recopilación de las últimas novedades, y analizar la forma de exponer la liquidación de la asignación por maternidad, junto al tratamiento a dispensar a dicha (...)
»» Ver artículo completo
-
¿Por qué la licencia por maternidad no devenga aguinaldo?
Comencemos por definir qué es el aguinaldo, el art. 121 de la LCT establece que se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art. 103 de la misma ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario (hoy no se aplica la doceava parte).
El carácter jurídico del SAC es un sueldo diferido que se devenga día a día y que se abona en épocas fijadas por la ley.
La ley Nº 23.041 modifica el régimen de pago del SAC. Cuando se sanciona esta ley, sé buscó paliar los efectos (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
La Resolución General Nº 2316 (A.F.I.P.) (B.O. del 27/09/2007) dispone que, con el objeto de lograr la simplificación y unificación en materia de inscripción laboral y de la seguridad social, la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.) y la Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) han desarrollado un sistema informático que permitirá la generación y emisión de la certificación de servicios y remuneraciones vía internet, teniendo en cuenta que la presentación manual de dicha certificación genera un importante volumen de tareas a los empleadores, en razón de (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Finalizando el mes de junio, directivos de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y los representantes de los empleados de comercio dieron a conocer el contenido del acuerdo salarial de empleados de comercio (Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75), el cual fue firmado por las autoridades representes de cada institución y homologado a través de la Resolución Nº 685/2011.
El desarrollo del acuerdo salarial se orienta a la aplicación práctica del mismo, por lo cual no están tocados todos los tópicos del mismo, sólo nos limitamos a tratar aquellos puntos que influyen (...)
»» Ver artículo completo
-
“El objetivo primordial de la O.I.T. es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.”
Juan Somavia [128]
1. INTRODUCCIÓN
El término trabajo decente puede generar, para quien lo aborda por primera vez, alguna confusión de tipo semántico ya que puede ser confundido por el objeto como lo contrario del trabajo ilícito previsto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La decencia, en alguna (...)
»» Ver artículo completo
|
Buscador
Categorias Acciones laborales - Acuerdo laboral - Acuerdos extintivos - Aguinaldo - Asignaciones familiares - Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Conciliación - Contrato - Contrato de trabajo - Contribuciones patronales - Convenio colectivo de trabajo - Correo electrónico - Créditos laborales - Crisis económica - Días no laborables - Derecho de huelga - Derecho del trabajo - Derecho laboral - Despido - Diarios, revistas y afines - Embargos salariales - Empleador - Empleo - Empresa de servicios eventuales - Escalas Salariales - Estabilidad laboral - Fallo Plenario - Feriados - Gestión de personal - Introducción - Jornada de trabajo - Juicios - Ley de Contrato de Trabajo - Ley sobre riesgos de trabajo - Licencia anual - Licencia ordinaria - Licencias - Medicina del trabajo - Medicina laboral - Modalidad de contratación - Notificaciones - Pacto federal del trabajo - Pasantías educativas - Planteo del tema - Plazos - Política de compensaciones - Procedimiento - Procedimiento laboral - Procedimiento preventivo de crisis - PyMEs - Régimen de asignaciones familiares - Régimen de Contrato de Trabajo - Recursos humanos - Registro de empleadores on line - Relación de dependencia - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Riesgos de trabajo - S.I.P.A. - S.I.J.P. - Salario mínimo, vital y móvil - Seguridad e higiene - Seguro de desempleo - Seguro de vida - Sentencia laboral - Servicio doméstico - Sindicato - Sueldos - Suspensiones - Tasas retributivas de servicios administrativos - Trabajador - Trabajadores de la construcciòn - Trabajadores rurales - Trabajo decente - Transferencia del establecimiento - Vacaciones - Viajantes de comercio
Autores Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta
Secciones
|