¿Cómo se debe liquidar el sueldo de un empleado de comercio que trabaja media jornada, y que los sábados en forma habitual por la actividad del negocio debe trabajar? ¿Pueden liquidarse como horas extras?
El sueldo es proporcional al tiempo trabajado, si la jornada laboral no supera los 2/3 partes y no supera las restricciones que marca la ley esta dentro de su jornada habitual. El contrato a tiempo parcial no puede hacer horas extras. Si el trabajador se desempeña por la mañana, el sábado tendría que cumplir la misma jornada. >
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Una empresa empleo a un empleado extranjero, que dio el alta con cuit 20-62...., los aportes los hizo a ese C.U.I.T., ahora cuando el empleado obtuvo su residencia definitiva paso a tener otro DNI 94..... y el C.U.I.T. paso a ser 20-94..., ahora la A.F.I.P. y el A.N.Se.S. no registra aportes a este ultimo C.U.I.T., ¿cómo se corrige esto o se pide la transferencia de los aportes al nuevo C.U.I.T.?
La A.F.I.P. no tiene normado el procedimiento para sustituir el CUIL provisorio por el CUIL definitivo, tendría dos camino ir a la agencia con el F.885 y que allí le hagan el cambio o... >
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En el caso de un empleado de comercio que trabaja 4 hs. se le descuenta la parte de obra social como si trabajara tiempo completo. Ahora bien, en el caso de FAECYS (0,5%) y el SEC (2%), el descuento va sobre la remuneración por las 4 hs?
El aporte sindical y a la federación se realiza sobre el sueldo del trabajador (no sobre jornada completa). >
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Una empleada en relación de dependencia sufre un accidente de trabajo el día 26. Como hasta el día 10 inclusive su accidente lo abona el empleador, ¿en el recibo de haberes se menciona en algún rubro particular el accidente o se liquida normalmente? ¿Cómo se exponen los días posteriores, es decir, del día 11 en adelante en el recibo de haberes?
En el recibo de sueldo puede diferenciar los días de accidentes (lic ART por ej.) del resto de los días trabajados.
En el F. 931 en datos complementarios, en la primer situación activo 1-, en la segunda situación 18 ILT... >
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¿Qué beneficios tiene una empleada doméstica cuya jornada laboral se inicia el lunes a las 9am y finaliza el viernes a las 21pm (con cama)?, ¿y si la misma entra dentro del regimen especial de empleados domésticos?.
El personal sin retiro, gozan de los siguientes beneficios:
a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, e que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes. Además, gozarán de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas;
b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios... >
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¿Se debe abonar indemnizacion a una empleada domestica, si su empleadora fallecio?
Si la empleada estaba encuadrada en el dto ley 326/56, (o sea trabajaba mas de 4 horas por día y mas de 4 días a la semana) es una relación de dependencia y corresponde abonar medio mes de sueldo por año trabajado (siempre que la trabajadora tenga mas de un año de antigüedad). No correspondería preaviso. >
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Si un empleado durante el primes trimestre del año junto con el sueldo cobraba comisiones y luego se lo cambio de puesto de trabajo con distinto sueldo ya que paso a trabajar ocho horas diarias pero sin comision. ¿Se le debe considerar el SAC sobre la mejor comision?
El cálculo del SAC es sobre la mejor remuneración devengada en el semestre por todo concepto. Si el mejor sueldo fue un mes que tenia comisiones, sera la base de calculo del SAC. >
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¿Cuáles son los valores actuales de acuerdo a las horas trabajadas para liquidar con el formulario F102/B.?
Los valores a liquidar en el F.102/B (cargas sociales) son los siguientes: de 6 a 12 hs semanales $20, de 12 a 16 hs semanales $39, de más de 16 hs semanales $95. >
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Una empresa se da de alta como empleador, y realiza el alta en la Aseguradora de Riesgo de Trabajo ¿en la Administración Federal de Ingresos Públicos se ve impactado automáticamente?
Primero se firma el contrato con la Aseguradora de Riesgo de Trabajo, después el contrato es elevado a la Superintendencia de Riesgo de Trabajo, y una vez que se registra, la Superintendencia de Riesgo de Trabajo lo sube a la pagina de la Administración Federal de Ingresos Públicos, y aparece en MiSimplificacion. Puede demorar de una semana a diez días. >
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¿Al personal doméstico se le liquida aguinaldo?. Si es positivo, en el form 102 en el importe se pone el sueldo básico más el 50% del mismo?, ¿se paga el importe fijo sin incremento de cargas?
Si trabajaba 4 horas o más por día y 4 días o más por semana es relación de dependencia, por lo cual se liquida el sueldo anual complementario, caso contrario no se liquida. En el Formulario 102 se confecciona por el mes completo al valor de siempre no se adiciona nada. Fuente: Decreto-ley N° 326/56 >
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¿A los efectos de pagar una multa por alta extemporanea en mi simplificacion de una alta temprana que formulario se utiliza y que códigos hay que poner?
Se utiliza el F.801/E, indicando los siguientes codigos: Rubro I: 351 CONTRIBUCIONES SEG. SOCIAL, Rubro II: 168 SEG SOC RG 1566 MULTA P/INCUMPL OMISIONES ETC EXCEPTO MORA, Rubro III: 168 SEG SOC RG 1566 MULTA P/INCUMPL OMISIONES ETC EXCEPTO MORA >
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