Laboral
Artículos de esta sección
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Se encuentra en discusión la situación de las finanzas públicas provinciales para el corriente año, la cual está directamente relacionada con lo que pueda ocurrir con la generación de ingresos en cada una de las provincias, y con la evolución de sus gastos, entre los cuales figura preponderantemente el gasto salarial.
En este informe se hace foco en una relación clave entre las principales variables de ingresos y gastos provinciales: por un lado la coparticipación y por el otro el gasto en personal.
En la Argentina coexisten provincias con niveles de recursos (...)
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La ley Nº 26844, establece la prohibición de trabajar del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días corridos anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días corridos después del mismo. Sin embargo la empleada podrá optar para que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días corridos; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de (...)
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La Resolución General Nº 3589, modifico la Resolución General Nº 1566 que establece el régimen de sanciones al Sistema Único de la Seguridad Social.
De acuerdo a lo establecido en la Resolución General Nº 1566, a los incumplimientos de los empleadores se le aplican las multas que se detallan a continuación, y en caso de concurrir con dos supuestos se le acumula la accesoria de clausura:
Infracciones:
a) Incumplimiento de la obligación de registrar debidamente el alta y/o baja respecto de cada trabajador detectado en infracción, con los requisitos, plazos y condiciones que establece esta (...)
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Luego de los anuncios realizados por el PEN, se publico a través del Decreto 185/2014 los nuevos montos de la asignación por ayuda escolar para los niños, niñas, y adolescentes que concurran a establecimientos de educación inicial, primaria y secundaria de acuerdo con las previsiones de la Ley de Educación Nacional.
Liquidación masiva
La asignación por ayuda escolar anual se liquida al inicio del Ciclo Lectivo para los niños, niñas, y adolescentes de cinco a diecisiete años inclusive, para ser acreedor al pago los padres deben presentar en Anses antes del 31 de octubre de cada año el FPS2.68. (...)
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Introducción
El mercado laboral en la Argentina da cuenta de un escenario que mantiene algunos signos de fragilidad, y enciende a su vez luces amarillas. En el periodo “de oro” de la actual administración ‐2003 a 2006‐ se observaron mejoras sostenidas en el mercado laboral impulsadas por una fuerte caída del costo laboral en dólares y por la existencia de una amplia capacidad ociosa en la estructura productiva, que permitió contrataciones por parte del sector privado sin necesidad de grandes inversiones. A partir del año 2007, la creación de puestos de trabajo se concentró en (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Mediante la Ley Nº 24.977, texto según Ley Nº 26.565 (B.O. del 21/12/2009), se establece un régimen tributario integrado y simplificado, relativo a los impuestos a las ganancias, al valor agregado y al “sistema previsional”, destinado a los pequeños contribuyentes.
De conformidad con lo establecido por el artículo 2° de la citada ley, se consideran pequeños contribuyentes las personas físicas que realicen venta de cosas muebles, locaciones y/o prestaciones de servicios, incluida la actividad primaria, las integrantes de cooperativas de trabajo, y las sucesiones indivisas en su (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Las cooperativas, con excepción de las cooperativas de trabajo, en donde por Resoluciones Nros. 784 (A.N.Se.S.) y 183 (I.N.A.C.), se establece la inexistencia de la relación laboral entre los asociados de una cooperativa de trabajo y la misma cooperativa, situación ésta que se analizará aparte al finalizar esta sección. Pero para los otros tipos de cooperativas, se aplica la generalidad de las leyes de índole laboral, donde dependiendo del tipo de actividad de la cooperativa, deberá guiarse con el Convenio Colectivo que le corresponda.
Por ello, repasemos cuestiones útiles, y es (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Es la comunicación uno de esos temas que no tiene límites: ya sea por su análisis, por sus implicancias, por sus formas de desarrollarse, por el contexto en que las mismas se realizan, por todo lo que se ha dicho al respecto, etcétera.
Keith Davis define a la comunicación como “El proceso de transmitir información y comprensión entre dos o más personas”.
J. Smith la define como “El proceso a través del que un conjunto de significados que han tomado cuerpo en un mensaje, es trasladado a una o varias personas de tal manera que el significado percibido sea equivalente a lo que los (...)
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Cuando fallece una persona, para que su viuda o viudo pueda tener derecho a una pensión, el afiliado debe reunir 30 meses de aportes en los últimos 36 meses anteriores a la fecha de fallecimiento, de esta manera se lo considera aportante regular. Y si solo se reúne 18 meses de aportes en ese lapso, se lo considera afiliado irregular con derecho con derecho pensión cuyo monto es inferior.
Este requisito no rige si el afiliado ya tiene aportes por 30 años de servicios ya que se lo considera afiliado regular. Y si tiene 15 años con aportes, se lo considera afiliado irregular con derecho (...)
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Mediante la Resolución M. D. Nº 002/2014, la Mesa Directiva de nuestra Institución aprobó un incremento en el módulo para fijar los Honorarios Mínimos Sugeridos para todos los profesionales en Ciencias Económicas matriculados.
De tal manera, del valor anterior de $ 45,40 se pasa al nuevo importe de $ 55,35, el cual rige a partir del 1º de enero de 2014.
Cabe recordar que el módulo, es la unidad de medida utilizada para expresar los honorarios mínimos sugeridos, según se desprende del Informe aprobado por Res. C. D. Nº (...)
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La Lic. Marcela Medrando, consultora en Aplicación Tributaria S.A, nos acerca las principales novedades a tener en cuenta en el mundo laboral.
CCT 130/75
Acuerdo Salarial Empleados de Comercio, en enero 2014 se liquida por ultima vez la suma no remunerativa del acuerdo salarial, a partir de febrero se incorpora al sueldo básico remunerativo.
Rubrica Libro Sueldo CABA
De acuerdo con lo informado por la Gerencia de Rúbricas de la Dirección General de Empleos del GCBA, a partir del lunes 16/12 la certificación de la firma en el formulario de Solicitud de Rúbricas tendrá un plazo de vigencia (...)
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Con la emisión de la Ley Nº 4808, Ley Tarifaría de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, establece los nuevos los valores de los servicios de rubrica de la documentación laboral para el año 2014.
En esta oportunidad le acercamos los valores de los aranceles por los servicios de rubrica de documentación laboral prestado por la Dirección General de Protección del Trabajo y por los servicios de homologación de acuerdos laborales.
Autorización de centralización de la rubrica de libros laborales $32,00
Autorización del sistema de microfichas $32,00
Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales, (...)
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Segunda Parte
1. RELACIÓN DE DEPENDENCIA. INCORPORACIÓN VOLUNTARIA [8]
Con la sanción de la Ley Nº 24.241 se permite la incorporación voluntaria de determinadas personas al sistema previsional.
El artículo 3º de la citada norma establece que:
“La incorporación al S.I.P.A. es voluntaria para las personas mayores de dieciocho (18) años de edad que a continuación se detallan:
a) Con las obligaciones y beneficios que corresponden a los incluidos en el inciso a) [9] del artículo anterior:
1) Los directores de sociedades anónimas por las asignaciones que perciban en la misma sociedad por actividades (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Mediante la publicación de la Resolución General Nº 3418 (B.O. del 21/12/2012), la Administración Federal de Ingresos Públicos dispuso el procedimiento a seguir por los sujetos que obtengan rentas del trabajo en relación de dependencia, jubilaciones, pensiones y otras rentas –alcanzados por el régimen de retención de la Resolución General Nº 2437– y por los actores que perciben sus retribuciones a través de la Asociación Argentina de Actores –alcanzados por el régimen de retención de la Resolución General Nº 2442–, a los efectos de cumplir con las siguientes obligaciones, tendientes a la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Una de las herramientas propias de la gestión de personal es la evaluación de desempeño, la cual tiene por objeto principal promover el mejor rendimiento general de la organización empresaria. Con respecto a esta herramienta podemos decir que: [23]
Se trata de una evaluación formal y escrita.
La hemos definido como una “Tarea institucional y programada a nivel de la organización que tiene por objetivo proyectar conclusiones sobre el nivel de cumplimiento de las responsabilidades laborales de sus empleados, como así también prever sus capacidades presentes y futuras, que (...)
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La ANSES recuerda que todos los jubilados y pensionados nacionales y los titulares de Pensiones No Contributivas perciben sus haberes a través de la Cuenta Sueldo de la Seguridad Social.
Esta cuenta constituye una caja de ahorro gratuita, sin costo de mantenimiento ni comisiones, e incluye una tarjeta de débito que podrá ser utilizada en cualquier cajero automático del país. Se podrán realizar extracciones libres, compras con reintegros y descuentos, pagos de impuestos y servicios o transferencias por Internet.
En el caso que la entidad bancaria quisiera cobrar una comisión o gasto por la (...)
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La activación es la puesta al pago de un beneficio suspendido y para lograrla en forma inmediata, el trámite lo debe realizar únicamente el titular, curador, tutor o apoderado para percibir la jubilación o pensión.
Una vez cumplida la instancia del trámite, el titular debe consultar al mes siguiente (los primeros días hábiles) al número gratuito 130 si se ha levantado la suspensión, dado que en caso de seguir suspendido deberá acudir a una delegación para solicitar el cheque. En caso de asistir después deberá esperar hasta la próxima liquidación (30 días (...)
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1. CONTRATO DE TRABAJO [29]
Resulta indispensable comenzar caracterizando qué es un contrato de trabajo para poder determinar así cuándo existe una relación laboral. Así es que, como punto de partida, nos es necesario identificar a éste.
La Ley de Contrato de Trabajo establece al respecto entre sus artículos 21 y 23 cómo entender esta cuestión y lo delimita de la siguiente manera:
“Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de (...)
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Primera Parte
1. INTRODUCCIÓN [36]
Las personas que por sí solas o conjunta o alternativamente con otras, asociadas o no, ejerzan habitualmente en la República las actividades de dirección, administración o conducción de cualquier empresa, organización o establecimiento con fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esta actividad no obtengan utilidad o ingreso alguno, y siempre que éstas no configuren una relación de dependencia, tienen la obligatoriedad de aportar al Régimen de Trabajadores Autónomos, mediante la inclusión en el Sistema Integrado Previsional Argentino.
Aquí (...)
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1. INTRODUCCIÓN [46]
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber: Entendemos por beneficios adicionales a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.
Estos beneficios se han comenzado a brindar en muchas organizaciones después (...)
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En diciembre se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, la Lic. Marcela Medrano nos aclara las dudas más frecuentes que se presentan al momento de realizar la liquidación
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuales son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio (...)
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Acuerdo Salarial Empleados de Comercio, en noviembre se aplica la parte del incremento salarial del 10% no remunerativo, de esta manera se completa el 24% acordado para los trabajadores de la actividad,
UOM con el pago de la segunda quincena de noviembre se abona la Gratificación Extraordinario no remunerativa acuerdo 2013, de $700.
Sicoss, Version 36 Release 5
Novedades respecto de la versión anterior
La presente versión del aplicativo introduce los siguientes cambios:
- Se extienden longitudes de campos del ítem “Remuneraciones”.
- Se anexa nuevo formato de (...)
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¿Qué es un feriado nacional?
Es un día que se celebra o conmemora un episodio o hecho histórico, festividad religiosa, natalicio o fallecimiento de un prócer.
¿Cuál es la diferencia con un día no laborable?
En el día establecido como feriado nacional, la ley establece una inactividad generalizada. El día “no laborable” es el empleador el que determina si abre o no el establecimiento, en caso de ese trabajar en forma habitual, los trabajadores tienen el deber de prestar servicios y no cobran ningún adicional. Si el titular del establecimiento decidiera no brindar servicios, los trabajadores no (...)
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1. INTRODUCCIÓN [48]
1.1. Empresa de servicios eventuales. Concepto
De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 1.694/2006 (B.O. del 27/11/2006), se considera “empresa de servicios eventuales” a la entidad que, constituida como persona jurídica, tenga por objeto exclusivo poner a disposición de terceras personas –usuarias– personal industrial, administrativo, técnico o profesional, para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un (...)
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1. INTRODUCCIÓN [49]
Las organizaciones tienen responsabilidades sociales que van mucho más allá de la simple producción de bienes y servicios. Como sistemas abiertos que son, están insertas dentro de una comunidad determinada a la cual en gran medida se deben. El tamaño de las organizaciones (sobre todo aquellas que tienen un propósito de lucro) es directamente proporcional a la responsabilidad social que tienen para con la comunidad.
No sólo deben ofrecer leales productos y servicios a la comunidad, preservar el medioambiente y no destruirlo, tributar las obligaciones fiscales que le (...)
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