Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
Para empezar el año slow, como marca la tendencia new age, hacer todo tranquilo, despacio, disfrutando de nuestra actividad ... permítannos la ironía, lástima que los gremios y la Administración Federal de Ingresos Públicos no se enteraron de la nueva tendencia que hay en el mundo y nos sacan un acuerdo salarial cuando ya teníamos liquidado la mitad de los sueldos y, como si fuera poco, cambian la versión del “SICOSS”, aunque no abarca a todos los empleadores, para cuando uno terminó de averiguar los cambios, conocer su funcionamiento y cómo se solucionan errores, ya se vencieron las (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Para el arribo de esta temática es importante entender qué se entiende por beneficios en el marco de las relaciones laborales. A saber:
“Entendemos por beneficios corporativos al personal a aquellas prestaciones que las organizaciones brindan a sus empleados ajenas al salario, a las remuneraciones variables y a los incentivos a largo plazo que, conformando la compensación total, tienen por objeto fomentar el bienestar del empleado y su familia, así como también contribuir a una mejor calidad de vida laboral.”
Estos beneficios se han comenzado a brindar en muchas organizaciones (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo ha tenido en los últimos tiempos dos reformas que deben estudiarse en forma conjunta, a fin de entender la implicancia que tendrán en la mecánica del contrato de trabajo.
En efecto, la controvertida reforma se ha dado en los artículos 12 y 66 de la Ley de Contrato de Trabajo los cuales toman en cuenta y reflotan la protección del principio de irrenunciabilidad y limitan la potestad del empleador respecto del ejercicio del ius variandi. Veamos cómo quedaron los nuevos artículos reformados:
“Artículo 12— Será nula y sin valor toda convención de partes (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de valores, creencias, ideas, sentimientos y voluntades de una comunidad institucional.
Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las pautas acerca de cómo las personas deben conducirse en (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La administración de la asistencia es una función administrativa propia del área de personal. Se la puede dividir en tres (3) grandes funciones:
1) Control de ausentismo diario, manteniendo informado a los sectores en los temas vinculados con las ausencias y llegadas tardes de su personal.
2) Estadísticas de ausentismo.
3) Análisis y gestión del ausentismo.
“El absentismo y la rotación fueron los dos primeros fenómenos que obligaron la oportunidad de constituir un órgano especializado en la función de personal que interviniese directamente para disminuir las consecuencias (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Está resultando casi habitual que la oficina de personal de una empresa reciba oficios judiciales, para que el empleador proceda a trabar embargo sobre el sueldo bruto del trabajador, por el no cumplimiento de alguna obligación, por la cual es pasible de juicio ejecutivo o alimentario, entre otros.
Los trabajadores son alentados al consumo, tentados por las facilidades que otorgan las entidades financieras para la obtención de créditos personales, sumado a la insistencia de las entidades bancarias para que se adhieran a los servicios que ofrecen, como tarjetas de crédito, (...)
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A partir del devengado enero de 2010, los empleadores tienen que utilizar la Versión 33 del programa aplicativo SICOSS para la liquidación de las cargas sociales, de acuerdo a lo establecido en la Resolución General Nº 2759.
Dicha versión del programa aplicativo deberá ser empleado para generar la declaración jurada (F. 931) de los períodos mensuales devengados a partir de enero de 2010, inclusive, y siguientes, así como para las correspondientes a períodos anteriores, originales o rectificativas, que se presenten a partir de la fecha, inclusive, de entrada en vigencia de la presente norma.
Los (...)
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A continuación, detallaremos los puntos más destacados del acuerdo salarial firmado el día jueves 21 de enero de 2010, entre los representantes de empresarios y la representación de los trabajadores, la cual es asumida por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.
Es de aclarar que al día de la fecha no se encuentra homologado el respectivo acuerdo salarial.
La vigencia del presente acuerdo salarial, se establece desde el 1º de noviembre de 2009 hasta el 30 de abril de 2010.
Cifras no remunerativas
Se prorrogan hasta junio 2010 las sumas no remunerativas que se venían (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Desde 1996 está en vigencia en nuestro país la llamada Ley de Riesgos del Trabajo, y actualmente podemos decir que no ha sido del todo feliz la experiencia vivida durante todos estos años, tanto para el empleado como para el empleador.
El sistema creado generalmente es considerado como perverso dado que los intereses son contrapuestos respecto de aquellos a quienes la Aseguradora de Riesgos del Trabajo debe brindarles cobertura. Las prestaciones médicas y dinerarias, la exclusión del listado de enfermedades profesionales tales como hernias, patologías de la columna, várices, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A través de la Ley Nº 24.714 se instituyó con alcance nacional y obligatorio un régimen de asignaciones familiares, el cual abarca a los trabajadores que presten servicios remunerados en relación de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratación laboral y a los beneficiarios del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y de los regímenes de pensiones no contributivas por invalidez.
Teniendo en cuenta que en dicho régimen no se incluye a los grupos familiares que se encuentren desocupados o que se desempeñen en la economía informal, y con (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente la Cámara de Apelaciones del Trabajo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires ha dictado un fallo plenario sobre temas donde sus salas tienen soluciones controvertidas.
Efectivamente, con fecha 5 de junio de 2009 en autos de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo –en Pleno– “Tulosai, Alberto P. v/Banco Central de la República Argentina s/Ley Nº 25.561” se llamó a acuerdo plenario a fin de responder dos (2) interrogantes.
El primero era si corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, la (...)
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Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Por ello, la Lic. en Relaciones del Trabajo, Marcela Medrano, elaboró en exclusiva para ELE-VE un informe con los 10 puntos básicos para liquidar vacaciones.
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. De veintiún (21) días (...)
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Con la publicación del Decreto Nº 1.729/2009 en el Boletín Oficial del 13 de noviembre de 2009 se oficializo el publicitado incremento en las Asignaciones Familiares a partir del mes de octubre de 2009.
A continuación, detallaremos los nuevos valores:
Recordemos que se entiende por “Remuneración” a los efectos de encuadrar, en los respectivos rangos remunerativos de la tabla de asignaciones familiares: entendiéndose por Remuneración la suma de la remuneración bruta mensual, excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.
Monto de Asignaciones Familiares para (...)
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MAXIMILIANO FERNÁNDEZ DE LORENZO [28]
1. INTRODUCCIÓN
La evaluación es un medio que nos permite conocer los aciertos y las equivocaciones, verificar si los procesos para alcanzar las metas son adecuados y si el logro de los resultados es conveniente o inconveniente con respecto a los propósitos.
Esto nos permite crear alternativas de mejoramiento que comprometan a todos los actores de la organización para avanzar más rápidamente. La evaluación se ve como una unidad de acción–reflexión–acción, que da la posibilidad de ahondar en la comprensión de los fenómenos, en la orientación que se les quiere (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Desde el 1º de diciembre, los trabajadores en relación de dependencia podrán consultar en tiempo real su situación registral –alta o baja, según corresponda–, de su relación laboral registrada por su empleador en el sistema “Mi Simplificación”.
La medida fue dispuesta por la Administración Federal de Ingresos Públicos a través de la Resolución General Nº 2702 (B.O. del 10/11/2009).
La consulta se llevará a cabo a través del servicio denominado “Trabajo en Blanco” disponible en http://www.afip.gob.ar/trabajoenblanco.
A través de este sistema, el Organismo Fiscal complementa la información (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El sistema de desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia.
Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar (...)
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Durante Diciembre, las empresas deben abonar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para eLeVe, la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
Además de su desempeño en el sector de consultas de la editorial, Medrano está a cargo de la sección Análisis Previsional y Laboral de la revista "Técnica Laboral" editada de Aplicación Tributaria S. A., y está próxima a publicar un libro sobre empleadas (...)
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La Resolución 1002/2009 (BO 17/11/09) estableció la nueva escala salarial a partir del 1º de Noviembre de 2009 los salarios paral el Personal de Trabajo Doméstico comprendido en las categorías laborales establecidas por el Decreto Nº 7979/56 reglamentario del Decreto – Ley 326/56.
Primera Categoría:
Personal con retiro 8 horas, Institutrices, preceptores gobernantas, amas de llaves, mayordomas, damas de compañía y nurses $ 1.656,72-
Personal sin retiro, Institutrices, preceptores gobernantas, amas de llaves, mayordomas, damas de compañía y nurses $ 1.846,70-
Segunda Categoría: (...)
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Con la publicación del Decreto 1729/09 en el Boletín Oficial del 13 de noviembre de 2009 se oficializo el publicitado incremento en las Asignaciones Familiares a partir del mes de octubre de 2009, a continuación detallaremos los nuevos valores:
Recordemos que se entiende por “Remuneración” a los efectos de encuadrar, en los respectivos rangos remunerativos de la tabla de asignaciones familiares: entendiéndose por Remuneración la suma de la remuneración bruta mensual, excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.
Monto de Asignaciones Familiares para (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En el presente artículo se trata de explicar todo lo referido al Régimen Nacional de Obras Sociales en todos los aspectos, abarcando desde quiénes son los beneficiarios, su cobertura y los trámites que se requieren para ejercer la opción de cambio.
2. BENEFICIARIOS
Comenzando con los beneficiarios, encontramos de dos (2) tipos, por un lado los titulares y por otro lado los adherentes (familiares).
2.1. Titulares
Quedan obligatoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las obras sociales:
a) Los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia, sea en (...)
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Desde el 1º de diciembre, los trabajadores en relación de dependencia podrán consultar en tiempo real su situación registral –alta o baja, según corresponda, de su relación laboral registrada por su empleador en el sistema “Mi Simplificación”.
La medida fue dispuesta por la A.F.I.P. a través de la Resolución General Nº 2702 (B.O. del 10/11/2009).
La consulta se llevará a cabo a través del servicio denominado “Trabajo en Blanco” disponible en http://www.afip.gob.ar/trabajoenblanco.
Como resultado de la consulta el trabajador podrá imprimir la correspondiente “Constancia de Alta del Trabajador”.
Existen (...)
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1. ANTECEDENTES
En octubre del año 1991, mediante el Decreto Nº 2.284 (artículos 85 al 103) se crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), el cual establece la creación de un subsistema dependiente del primero: la Contribución Unificada de la Seguridad Social (C.U.S.S.) compuesta por la Caja de Asignaciones Familiares, el PAMI, la Administración del Seguro de Salud (ANSSAL), el Fondo Nacional del Empleo, y el Régimen Nacional de Obras Sociales.
Posteriormente (año 1993), se crea mediante la sanción de la Ley Nº 24.241 el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, que además entre (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Por medio de la Resolución General Nº 4052 (D.G.I.) (B.O. del 13/09/95), el Organismo Fiscal implementó un régimen de retención de las contribuciones con destino al Sistema Único de la Seguridad Social, correspondientes a los trabajadores que se encuentran prestando servicios en relación de dependencia en empresas constructoras –contratistas y/o subcontratistas–.
En esta oportunidad, mediante el dictado de la Resolución General Nº 2682 (B.O. del 02/10/2009), la Administración Federal de Ingresos Públicos procedió a la sustitución del citado régimen de retención, a fin de facilitar su (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con la representación de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina por parte de los trabajadores y representantes del sector empleador a través de sus institución: Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos, Cámara de Especialidades Medicinales, Cámara empresaria de Laboratorios Farmacéuticos y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios, se firmó un nuevo acuerdo de recomposición salarial, para el Convenio Colectivo del Trabajo Nº 42/89, que abarca la actividad de laboratorios de fabricación productos medicinales y (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A través de la Ley Nº 26.494 (B.O. del 22/04/2009) se implementó un régimen previsional diferencial para los trabajadores de la construcción, quienes podrán acceder a la jubilación cuando alcancen la edad de cincuenta y cinco (55) años, sin distinción de sexo. [45]
Para financiar el régimen especial se estableció una contribución patronal adicional a la establecida en el Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.) a cargo de los empleadores a aplicarse sobre la remuneración imponible de los obreros de la construcción.
A continuación, analizaremos este nuevo régimen (...)
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