Laboral
Artículos de esta sección
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El 6 de febrero fue publicado oficialmente el Decreto Nº 198/2008 que vino a develar los misterios de la ley que le puso fin a los vales alimentarios, de almuerzo y de tarjeta de transporte, y a corregir la impericia de los legisladores que derogaron el artículo 4º de la Ley Nº 24.700 que determinaba la percepción del 14 % sobre los vales otorgados a los trabajadores. El decreto reestableció dicha contribución.
Asimismo, el decreto reglamantó la Ley Nº 26.341 que derogó en diciembre los vales, y estableció que éstos pasaban a ser remunerativos en forma progresiva y escalonada.
Cabe recordar que, la (...)
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Los empleadores que registren un empleado -inclusive- se encuentran obligados a partir del período devengado febrero de 2008 a generar la declaración jurada determinativa y nominativa de sus obligaciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social (F. 931) a través de la página de internet de la Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.), mediante el ingreso al sistema “Su Declaración”, según consta en el artículo Nº 2 de la Resolución General Nº 2407 que fue publicada hoy en el Boletín Oficial.
Asimismo, dichos empleadores deberán confeccionar las declaraciones juradas, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La intención del presente artículo es transmitir cómo se enlaza la solicitud de reintegro de asignaciones familiares con la inclusión de los empleadores en el Sistema Único de Asignaciones Familiares.
La Resolución Nº 584/2006 (A.N.Se.S) (B.O. del 17/07/2006) estableció oportunamente que todos los empleadores incluidos en el Sistema de Fondo Compensador, que realicen una solicitud formal de reintegro de asignaciones familiares, ante la Administración Nacional de la Seguridad Social quedan incluidos en el Sistema Único de Asignaciones Familiares, desde el mes inmediato posterior al (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con motivo de cumplirse las bodas de plata, un hombre decide agasajar a su esposa invitándola a una cena romántica en un importante y lujoso restaurante de Puerto Madero. El lugar es un poco costoso pero tantas dichas durante la convivencia justifican un gasto extra para que la ocasión resulte excelente. La pareja habitualmente no concurre a restaurantes de tanta categoría, por lo que el hombre decide aprovechar la ocasión para solicitar un menú nunca antes probado. Entonces, el camarero gentilmente le ofrece la especialidad de la casa, “Brochette de pollo oriental” y el hombre (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con motivo de la reciente derogación que la Ley Nº 26.341 ha realizado de los incisos b) y c) del artículo 103 bis de la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), se ha dado fin al polémico sistema de pago con “tiques”.
Se dispuso que de manera escalonada y progresiva el valor de estos vales se incorporen a la remuneración del trabajador, en razón de un diez por ciento (10%) por cada bimestre calendario, a partir de la entrada en vigencia de la ley (02/01/2008). El porcentaje remanente deberá continuar abonándose, pudiendo conservar transitoriamente su naturaleza no remunerativa (...)
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Los trabajadores de comercio recibirán $ 300 por única vez en concepto de asignación compensatoria especial, extraordinaria y no remunerativa, tras la firma de un acuerdo entre los representantes de los empresarios y los trabajadores.
Es importante destacar que dicho acuerdo todavía no fue homologado por el Ministerio de Trabajo.
El monto y la forma de pago
El acuerdo contempla a todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.
El monto de la asignación es de $ 300 y se hará efectivo en tres cuotas de cien pesos cada una, pagaderas (...)
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Durante marzo, los empleados con hijos en etapa escolar reciben una ayuda escolar con el objetivo de hacer frente a los gastos propios del comienzo del ciclo lectivo.
Anticipándose a ese momento, la asesora laboral de Aplicación Tributaria S.A. Lic. Marcela Medrano elaboró un informe sobre los mecanismos y requisitos para acceder a dicho beneficio.
Además de desempeñarse como asesora laboral, Medrano es la responsable a cargo de la sección Análisis Previsional y Laboral de la revista "Técnica Laboral" editada de Aplicación Tributaria S.A., y está próxima a publicar un libro sobre empleados (...)
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Los trabajadores que desarrollan actividades en forma eventual podrán inscribirse en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes Eventuales, según el Título IV del Anexo de la Ley Nº 24.977, modificado por la Ley Nº 25.865.
Los contribuyentes adheridos a este sistema deberán ingresar una cotización previsional -equivalente a treinta y cinco pesos ($ 35) mensuales- destinada al Régimen Previsional Público del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones bajo la modalidad de pago a cuenta.
Teniendo en cuenta la inmediatez del vencimiento, en exclusiva para ELEVE, la secretaria de redacción (...)
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La versión 29 del programa aplicativo “Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.) ya se encuentra disponible en la página de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
La nueva versión –aprobada mediante la Resolución General Nº 2388 que fue publicada hoy en el Boletín Oficial– será de uso obligatorio para los empleadores a partir del período mensual devengado enero de 2008 y para la presentación de las declaraciones juradas originales y rectificativas de períodos anteriores que presenten a partir del próximo lunes.
Entre otras cosas, la medida obedece al incremento en enero (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Empleo es una de las funciones técnicas propias encomendadas al área de personal que consiste en identificar los puestos de trabajo de la organización y procurar mantenerlos cubiertos con aquellas personas que más se adecuen con los requisitos de los mismos, de manera tal que se contribuya con el logro de los cometidos de éstos. La función de empleo es la aportación del personal necesario, en el momento preciso, en calidad y cantidad adecuada, a través del reclutamiento, la selección y la integración de personas a la organización (búsqueda, selección e inducción).
Según Idalberto (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Durante diciembre, las empresas desembolsaron alrededor de 100 millones de dólares para despedir el 2007 junto a sus empleados. Sorpresas, bandas en vivo, shows y personajes famosos, fueron algunos de los recursos que utilizaron con el objetivo de mejorar el clima laboral y favorecer la integración del personal.
Más de un millón de personas participaron de estos eventos y se estima que cada empresa gastó en promedio unos trescientos pesos ($ 300) por invitado, según una nota publicada en el diario Infobae.
Hablar de destinar 100 millones de dólares para una fiesta de fin de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad, expondremos una guía práctica de la forma en que debe liquidarse la prestación por incapacidad laboral temporaria normada por la Ley Nº 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo), quién debe realizar el pago, confección del recibo y un ejemplo práctico integral de las situaciones que puedan presentarse.
2. PRESTACIONES DINERARIAS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
Las prestaciones dinerarias determinadas por la Ley de Riesgos del Trabajo gozan de las franquicias y privilegios de los créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni (...)
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El 6 de diciembre vence plazo para que los empleadores que posean empleados con remuneraciones mayores a $ 6.000 presenten la declaración retificativa del F. 931, teniendo en cuenta los nuevos topes máximos aplicables a partir del devengado septiembre por el Poder Ejecutivo para determinar aportes personales al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores en relación de dependencia y de los autónomos.
Así lo estableció la Resolución General Nº 2340 (A.F.I.P.) que fue publicada el 22 de noviembre en el Boletín Oficial.
Los empleadores alcanzados tendrán que presentar la DDJJ (...)
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1. Introducción
En reemplazo del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 124/90, en junio de 2007 se homologó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Nº 496/2007 para entidades civiles y deportivas, rama Mutualidades. Este Convenio se aplica a los trabajadores que se desempeñan en las asociaciones que, conforme sus disposiciones estatutarias, se encuadran dentro de lo normado por la Ley Nº 20.321 [7] (Ley de Mutualidades), comprendiendo a todas las actividades y/o servicios que presten las asociaciones mutuales y a las distintas categorías de personal, que sean jerárquicos, administrativos, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Las organizaciones modernas operan en un entorno en el cual el cambio se ha constituido en un factor permanente, justamente por ello, parte del éxito o fracaso de las empresas reside en la capacidad de pronosticar y, a partir de esto, adaptarse a las nuevas realidades sociales, jurídicas, políticas y económicas.
Los actuales modelos de gestión de las organizaciones coinciden, en su amplia mayoría, en que la introducción de una correcta planificación estratégica (como práctica consensuada por toda la firma) brinda una serie de herramientas para analizar escenarios futuros y (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Consideramos que hoy más que nunca, se hace necesario manejar inteligentemente nuestras situaciones, porque vivimos en un mundo en constante cambio, en todos sus aspectos: desde la economía mundial, el clima, hasta nuestra propia microeconomía y vida privada. Citando a Heráclito, podemos decir que “Lo permanente es el cambio”.
La adaptación continua a situaciones nuevas es una de las claves del éxito de nuestra vida personal y laboral/empresarial.
El conflicto ha sido desde los orígenes de la humanidad, una constante en las relaciones humanas, en todos sus ámbitos. Las causas (...)
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1. ASPECTOS MIGRATORIOS, LABORALES Y PREVISIONALES
El trabajo de extranjeros en la Argentina, en la generalidad de los casos, es motivo de dudas e inquietudes por parte de las empresas.
En la actualidad, una de las principales dificultades que han tenido que abordar empleadores argentinos ha sido la problemática de los juicios por trabajo no registrado, comúnmente denominado “en negro”, iniciados por inmigrantes ilegales. [11]
Cuestiones relativas a la habilitación migratoria para trabajar, la registración del trabajador extranjero en la nómina del personal, el ingreso de aportes y (...)
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1. Introducción
A principios de agosto de 2007 comenzó a circular por los medios periodísticos que el gremio de los gastronómicos sería beneficiario de un incremento salarial, con un significativo aumento no remunerativo que oscilaría entre el dieciocho por ciento (18%) y veintitrés por ciento (23%), según la categoría del empleado, afectando en forma directa a más de cuatrocientos mil (400.000) trabajadores encuadrados en la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (U.T.H.G.R.A.).
Comenzado el mes de octubre de 2007, fue homologado por la Secretaría de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Hace un tiempo atrás, un fallo judicial determinó que no es causal justa de despido el hecho de que un empleado haya criticado por mail a un superior. Además, la Justicia consideró que impedir un comentario es una violación de la libertad de expresión del trabajador.
De acuerdo a trascendidos periodísticos, el hombre había enviado un mail a otro compañero en el cual criticaba a su jefa, se solidarizaba con un compañero de trabajo que estaba en problemas y criticaba las actitudes de los nuevos directivos de la firma.
Aunque son pocos los hechos de esta índole que llegan a estrados (...)
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A través de la Resolución Nº 670/2007, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) prorrogó hasta el 1º de abril del año 2008 la incorporación en forma automática al S.U.A.F. de los empleadores que no hayan requerido expresamente ni presentado solicitudes de reintegros de asignaciones familiares abonadas a esa fecha por Fondo Compensador.
Dichas empresas deberán presentar ante A.N.Se.S., hasta el 30 de abril de 2008, la siguiente documentación:
* Nota con carácter de declaración jurada detallando la nómina de trabajadores (identificados por Apellido y Nombre y por C.U.I.L.) que han (...)
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Los empleadores quedarán incorporardos a partir del 1º de noviembre al Sistema Único de Asignaciones Familiares, según lo dispuesto por la Resolución Nº 823/2006.
La obligatoriedad rige para:
* Los empleadores que no hayan solicitado su inclusión en el S.U.A.F.
* Los trabajadores que no hayan sido notificado de su inclusión al sistema por parte de la A.N.S.E.S..
* Los trabajadores que no hayan presentado solicitudes de reintegro de asignaciones familiares.
A raíz de esta nueva disposición, el cobro de las asignaciones familiares se encontrará a cargo de los empleados, quienes deberán (...)
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Hasta el momento, todos los empleadores que no estén incluídos en el SUAF deberán incorporarse al sistema a partir del 1º de noviembre, según lo establece la Resolución 823/06 de la A.N.S.E.S. Sin embargo, existe un proyecto que prorrogaría el plazo hasta el 1º de abril de 2008.
Es importante destacar que algunos empleadores ya están incluidos por algunas de las otras vías que había establecido Anses, ya sea por resolución de dicho organismo, solicitud de reintrego o contribuyente que se diera el alta como empleador a partir de diciembre 2005.
En exclusiva para eLeVe, la asesora laboral de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con mucha frecuencia nos preguntamos si una determinada obligación ya prescribió, o si la deuda que nos reclama cierto organismo ya no se convirtió en una “obligación natural” [18].
Dado que no toda obligación o derecho prescribe en forma uniforme, en el análisis propuesto abordaremos, en forma sucinta, los plazos en los que operan las prescripciones vinculadas con el derecho laboral y de la seguridad social.
2. PRESCRIPCIÓN
El Código Civil establece en su artículo 3.947 que “los derechos reales y personales se adquieren y se pierden por la prescripción. La prescripción es un (...)
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En los 30 Años de la Sanción del Régimen de Contrato de Trabajo [38]
1. Derecho del Trabajo
1.1. Estructura
Conservando siempre la idea de conjunto, el actual derecho laboral (derecho del empleo) ha de adicionase al ordenamiento de la labor autogestionad y a la realizada en forma independiente en el Sector Informal de la Economía, dando como resultado el verdadero Derecho del Trabajo que la Constitución prevé y la realidad indica.
Es necesario proteger al trabajo. Adviértase que la norma constitucional reconoce como derecho todo tipo de trabajo, no solamente el asalariado, si bien a éste (...)
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1. Introducción
En el presente artículo nos proponemos brindarle a nuestros lectores algunas pautas que consideramos les serán de utilidad para mejorar la comunicación interna en la empresa y por ende facilitar los procesos de negociación.
“Sin comunicación no hay negociación. Esta última es un proceso de comunicación con el cual se busca respaldar el propósito de obtener una decisión conjunta. La comunicación nunca es fácil, ni aún entre personas que tienen muchos méritos o experiencias comunes.” [40]
Investigando el origen de la palabra negociación, encontramos en el diccionario que la misma, se (...)
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