Laboral
Artículos de esta sección
-
1. INTRODUCCIÓN
La organización estructural de las empresas comerciales o instituciones de otra naturaleza, presenta en la mayoría de los casos, una disposición piramidal de mandos con estamentos gerenciales, jefaturas intermedias o capataces de sectores y de líneas que, en cierta medida, deben justificar su razón de ser propiciando, a veces, presiones de todo tipo sobre los trabajadores dependientes.
Las estructuras de mando intermedio suelen en algunos casos, accionar sobre los trabajadores de los estamentos inferiores, para lograr un incremento en la producción individual y colectiva, (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las llamadas contingencias económico–sociales se hallan las cargas de familia, las cuales, a diferencia de otras situaciones de contingencia social que impiden la realización de tareas produciendo una disminución o pérdida en la capacidad de ganancia habitual por parte del trabajador –por ejemplo un accidente laboral–, generan mayores erogaciones para el trabajador.
Para hacer frente a esta situación, la seguridad social otorga ciertos y determinados beneficios, que generalmente se traducen en prestaciones dinerarias, compensando de esta manera las necesidades generadas (...)
»» Ver artículo completo
-
1. CONCEPTO POLÍTICO–SOCIAL
1.1. Salario justo
De la conceptualización del salario justo se han ocupado todas las doctrinas sociales a partir de la revolución industrial, desde los socialistas utópicos hasta el marxismo, y también la Doctrina Social de la Iglesia mediante las distintas encíclicas (y aun antes). Lo han hecho, asimismo los tratados y cartas internacionales, existiendo también una importante recepción en los textos constitucionales.
Con anterioridad, la cuestión se hallaba vinculada al tema del “justo precio”, en base al principio jurídico moral de igualdad en los cambios, de (...)
»» Ver artículo completo
-
1. CONCEPTOS Y DEFINICIONES
Acosar [74] significa: perseguir sin darle tregua ni reposo, a un animal o a una persona. Hacer correr al caballo. Perseguir, importunar a alguno con molestias o trabajo.
El acoso laboral es la actitud de apremio del empleador sobre el/la trabajador/a, caracterizado por exigencias desmedidas o desproporcionadas respecto a la capacidad laborativa del dependiente. [75] En inglés el acoso laboral propiamente dicho, se denomina “mobbing”, [76] término que involucra a las partes implicadas: el agresor, la víctima y el entorno (escena laboral). El “mobbing” no es acoso (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días, durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación a la fecha de parto y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto. Sin embargo, la trabajadora puede optar por reducir la licencia anterior (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Todo trabajador en relación de dependencia, beneficiario titular del Sistema Nacional del Seguro de Salud, debe empadronarse y declarar las novedades que se produzcan en la composición de su grupo familiar y familiares a cargo en su obra social y las que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
2. SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD
2.1. Creación. Objetivos
El Sistema Nacional del Seguro de Salud fue creado mediante la Ley Nº 23.661 (B.O. del 20/01/89), con los alcances de un seguro social, a efectos de procurar el pleno goce del derecho a la salud para (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Dentro las modalidades de contratación vigentes encontramos el contrato de trabajo eventual. La principal característica de este contrato es que debe responder a circunstancias excepcionales y no permanentes, como ser el reemplazo de un trabajador que se encuentra gozando de una licencia, exigencias excepcionales del mercado, etcétera.
Esta modalidad de contratación es tratada por la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013), la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) y por el Decreto Reglamentario Nº 342/92.
Este tipo de contratación se puede configurar en forma directa (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
En una serie de colaboraciones, que iniciamos con la presente, intentaremos brindar un panorama lo más amplio posible del régimen legal regulatorio del salario. A los fines que tales aportes resulten operativos en miras a las relaciones laborales concretas, nos detendremos con mayor detalle en los temas respecto de los cuales se produce un mayor debate y una mayor litigiosidad.
Ahora bien, digamos para comenzar que es conocida la importancia que en la actualidad tiene todo lo relacionado con el mundo del trabajo y, específicamente, con la normativa que lo regula. Dentro de (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
En el desarrollo del presente artículo intentaremos hacer un acercamiento a las diversas modalidades contractuales que se encuentran vigentes, su encuadre legal, elementos y requisitos que exigen las mismas, presentando modelos de contratos tipos [142] que se utilizan para instrumentar cada una de ellas.
Es interesante comenzar realizando la distinción entre el contrato de trabajo, entendido como el acto o negocio jurídico constitutivo de la relación laboral, y la relación de trabajo, que es el conjunto complejo de derechos, obligaciones, poderes, deberes y cargas, constituido (...)
»» Ver artículo completo
-
1. REMUNERACIÓN MÍNIMA
La Ley Nº 22.248 creadora del Régimen Nacional de Trabajo Agrario (R.N.T.A.), establece en su artículo 28 que las remuneraciones mínimas serán fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (C.N.T.A.), las que no podrán ser inferiores al salario mínimo vital de ese momento, excepto las del personal menor de dieciocho (18) años.
La forma de determinar la remuneración es por mes o por día. La misma comprende el valor de las prestaciones en especie que tome a su cargo el empleador.
Las bonificaciones por antigüedad también son fijadas por la Comisión Nacional de Trabajo (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Decir que toda relación laboral debe ser correctamente registrada puede resultar una verdad de pergrullo, pero no por eso deja de ser una realidad con base jurídica y esencialmente moral. El problema se presenta cuando nos preguntamos cómo registrarla correctamente, y mucho más aún cuando vemos que las normas sobre el tema nos inundan y hasta resultarían ser contradictorias. En otro orden, la cantidad de trámites que al respecto se deben realizar en este país aparentan ser infinitos.
Es por ello que, desde la Ley Nº 25.250 (Ley Banelco o Pontaquarto) hasta la última reforma (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El régimen dispuesto por la Ley Nº 22.248 estatuye todo lo concerniente a la jornada de trabajo y a las licencias correspondientes a los trabajadores agrarios. En concordancia con ello, la Ley de Jornada de Trabajo (Ley Nº 11.544) excluye en su artículo 1º de su ámbito de aplicación, entre otros, a los trabajos agrícolas y ganaderos por las características particulares que este tipo de tareas posee.
2. DURACIÓN DE LA JORNADA Y DESCANSOS
2.1. Personal permanente
La Ley Nº 22.248, en los artículos 14 a 18, fija con carácter general los descansos y pausas para comida, no estableciendo (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004, se celebró entre la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (U.T.H.G.R.A.) y la Federación Empresaria Hotelera – Gastronómica de la República Argentina un acuerdo salarial para el personal gastronómico de la República Argentina, sujeto a la modalidad que desarrollaremos a continuación.
El 7 de septiembre de 2006, a través de la Resolución Nº 623/2006, se homologaron por la Secretaría de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, los acuerdos salariales celebrados (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
El Sistema de Información para Contribuyentes Autónomos y Monotributistas (S.I.C.A.M.) es una herramienta informática disponible en la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos, para todas aquellas personas físicas y sus causahabientes, que desarrollen alguna de las actividades descriptas en el artículo 2º, inciso b), de la Ley Nº 24.241 –trabajadores autónomos– y/o en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo) establecido por la Ley Nº 24.977.
2. ACCESO
El acceso al S.I.C.A.M. se realiza a través de la página de internet de la Administración (...)
»» Ver artículo completo
-
1. PRESENTACIÓN DE LA CUESTIÓN
El tema que dio motivo al reciente Plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo mencionado fue la presunta contradicción entre una norma del Código Civil (artículo 3.986, segundo párrafo) con un artículo de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) –artículo 257 sobre prescripción– y con la reforma del Procedimiento Laboral de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, específicamente el artículo 7º de la Ley Nº 24.635.
La última norma mencionada, en su artículo 1º, dispone que todos los reclamos concernientes a los conflictos de derechos relativos a la competencia (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
A través del Título XVIII de la Ley Nº 25.239 (B.O. del 31/12/99), se establece un régimen especial de seguridad social, de carácter obligatorio, para los empleados que presten servicio dentro de la vida doméstica y que no importen para el dador de trabajo lucro o beneficio económico, sin perjuicio de la vigencia del Estatuto del Personal del Servicio Doméstico, aprobado mediante el Decreto–Ley Nº 326/56.
Consecuentemente, se considera personal doméstico a los trabajadores de ambos sexos que presten servicio dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador lucro o (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Continuando con el análisis efectuado en el artículo “Seguridad Social. Programa de Simplificación y Unificación en Materia de Inscripción y Registración Laboral”, [173] le acercamos al lector un análisis de la forma de ingreso de los datos necesarios, a fin de cumplimentar lo dispuesto por la Resolución General Nº 1891 (A.F.I.P.) “Mi Simplificación”, texto ordenado en 2006, y por la Resolución General Nº 2104 (A.F.I.P.).
Destacamos que, mediante la Resolución Conjunta Nros. 2097 (A.F.I.P.) y 716/2006 (M.T.E.y S.S.) (B.O. del 27/07/2006), se dispuso que las modificaciones al “Registro de (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 30 de mayo de 2006 se homologó el acuerdo de recomposición salarial celebrado por la Unión Obrera de la Construcción, la Cámara Argentina de la Construcción, la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines, con vigencia a partir del 01/05/2006, 01/09/2006 y 01/01/2007, respectivamente.
2. MARCO LEGAL
Las Convenciones Colectivas de Trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con personería (...)
»» Ver artículo completo
-
1. PLANTEO DEL TEMA
¿Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo actualmente son aplicables dentro de nuestro país? Desde antes de la reforma constitucional de 1994, la Corte Suprema de Justicia de la Nación decidió que los convenios internacionales suscriptos por la República Argentina eran operativos, y por lo tanto los jueces debían aplicarlos a los expedientes tratados.
Con la mencionada modificación constitucional, quedó más firme la postura del más Alto Tribunal de Justicia de la Nación, a lo que se debe sumar una importante doctrina que analizaba las normas de los organismos (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Descripción de la actividad
Se considera actividad gráfica a la reproducción e impresión de toda imagen y a la trascripción de originales, empleando materiales y sistemas aplicables a tales fines.
Están comprendidas dentro de la actividad gráfica, todas aquellas tareas que involucren la preparación, impresión, foto reproducción, duplicación, foto duplicación y fotocopiado, quedando entendido que quedan comprendidas dentro de la actividad gráfica las empresas y/o comercios que efectúen trabajos para terceros como actividad principal o complementaria; y terminación de trabajos (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Como si se tratara de una suerte de matrimonio, la legislación laboral pretende (aunque bien sabemos que los casos donde esto ocurre no son la mayoría) que toda relación laboral por tiempo indeterminado dure hasta que “la jubilación los separe”. En efecto, el artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo establece:
“Alcance
Artículo 91— El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicio, salvo que se configuren alguna de las (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Con la sanción de la Ley Nº 25.191 (B.O. del 30/11/99) se crearon dentro del ámbito del trabajo rural los siguientes institutos:
Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RE.NA.T.R.E.). [187] Libreta de Trabajo para el trabajador rural. Sistema Integral de Prestación por Desempleo.
Debemos recordar que la prestación por desempleo instituida por la Ley Nº 24.013 no es de aplicación para los trabajadores agrarios, ya que se encuentran expresamente excluidos (artículo 112 de la Ley Nº 24.013).
Siguiendo los lineamientos establecidos por la Ley Nº 25.191, la (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
Hasta la creación del Sistema Único de la Seguridad Social los aportes y contribuciones sobre los sueldos eran recaudados por diversos organismos, con las implicancias que generaba la intervención de diversas Autoridades de Aplicación.
En noviembre de 1991, el Poder Ejecutivo Nacional a través del Decreto Nº 2.284/91 crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), asumiendo todas las funciones y objetivos que hasta ese momento eran competencia de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria, (...)
»» Ver artículo completo
-
1. INTRODUCCIÓN
A través del Título VIII de la Ley Nº 25.239 se estableció el Régimen de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico, el cual, de conformidad con lo normado por la Ley Nº 26.063, es de aplicación obligatoria para los empleados que presten servicio dentro de la vida doméstica [192] y que no importen para el dador de trabajo lucro o beneficio económico, siempre que trabajen para un mismo dador de trabajo como mínimo seis (6) horas semanales, independientemente que se encuentren encuadrados como empleados en relación de dependencia [193] o como trabajadores autónomos. (...)
»» Ver artículo completo
-
1. PRESENTACIÓN DEL TEMA
Con el dictado del Plenario Nº 310 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo del 1º de marzo del corriente año, que trató sobre la indemnización agravada del artículo 16 de la Ley Nº 25.561, llamada de “emergencia” y su aplicación en los casos de despidos indirectos y el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación “Recurso de hecho –D 995 XXXVII – Díaz, Timoteo Filiberto c/Vaspia S.A.”, donde se declara la inconstitucionalidad del artículo 39, apartado 1, de la Ley de Riesgos del Trabajo (Ley Nº 24.557) nos confirma que nuestros análisis y estudios realizados en esta (...)
»» Ver artículo completo
|
Buscador
Categorias Acciones laborales - Acuerdo laboral - Acuerdos extintivos - Aguinaldo - Asignaciones familiares - Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Conciliación - Contrato - Contrato de trabajo - Contribuciones patronales - Convenio colectivo de trabajo - Correo electrónico - Créditos laborales - Crisis económica - Días no laborables - Derecho de huelga - Derecho del trabajo - Derecho laboral - Despido - Diarios, revistas y afines - Embargos salariales - Empleador - Empleo - Empresa de servicios eventuales - Escalas Salariales - Estabilidad laboral - Fallo Plenario - Feriados - Gestión de personal - Introducción - Jornada de trabajo - Juicios - Ley de Contrato de Trabajo - Ley sobre riesgos de trabajo - Licencia anual - Licencia ordinaria - Licencias - Medicina del trabajo - Medicina laboral - Modalidad de contratación - Notificaciones - Pacto federal del trabajo - Pasantías educativas - Planteo del tema - Plazos - Política de compensaciones - Procedimiento - Procedimiento laboral - Procedimiento preventivo de crisis - PyMEs - Régimen de asignaciones familiares - Régimen de Contrato de Trabajo - Recursos humanos - Registro de empleadores on line - Relación de dependencia - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Riesgos de trabajo - S.I.P.A. - S.I.J.P. - Salario mínimo, vital y móvil - Seguridad e higiene - Seguro de desempleo - Seguro de vida - Sentencia laboral - Servicio doméstico - Sindicato - Sueldos - Suspensiones - Tasas retributivas de servicios administrativos - Trabajador - Trabajadores de la construcciòn - Trabajadores rurales - Trabajo decente - Transferencia del establecimiento - Vacaciones - Viajantes de comercio
Autores Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta
Secciones
|