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Inclusión en el Sistema Único de Asignaciones Familiares. Solicitud de Reintegro
1 de febrero de 2008
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La intención del presente artículo es transmitir cómo se enlaza la solicitud de reintegro de
asignaciones familiares con la inclusión de los empleadores en el Sistema Único de Asignaciones Familiares.
La Resolución Nº 584/2006 (A.N.Se.S) (B.O. del 17/07/2006) estableció oportunamente que
todos los empleadores incluidos en el Sistema de Fondo Compensador, que realicen una solicitud formal de reintegro de asignaciones familiares, ante la Administración Nacional de la Seguridad Social quedan incluidos en el Sistema Único de Asignaciones Familiares, desde... >
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29 de enero de 2008
,por Medrano, Marcela
Los trabajadores de comercio recibirán $ 300 por única vez en concepto de asignación compensatoria especial, extraordinaria y no remunerativa, tras la firma de un acuerdo entre los representantes de los empresarios y los trabajadores.
Es importante destacar que dicho acuerdo todavía no fue homologado por el Ministerio de Trabajo.
El monto y la forma de pago
El acuerdo contempla a todos los trabajadores de la actividad comprendidos en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.
El monto de la asignación es de $ 300 y se hará efectivo en tres cuotas de cien... >
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24 de enero de 2008
,por Medrano, Marcela
Durante marzo, los empleados con hijos en etapa escolar reciben una ayuda escolar con el objetivo de hacer frente a los gastos propios del comienzo del ciclo lectivo.
Anticipándose a ese momento, la asesora laboral de Aplicación Tributaria S.A. Lic. Marcela Medrano elaboró un informe sobre los mecanismos y requisitos para acceder a dicho beneficio.
Además de desempeñarse como asesora laboral, Medrano es la responsable a cargo de la sección Análisis Previsional y Laboral de la revista "Técnica Laboral" editada de Aplicación Tributaria S.A., y está próxima a... >
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Rama Mutuales
1 de diciembre de 2007
,por Medrano, Marcela
1. Introducción
En reemplazo del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 124/90, en junio de 2007 se homologó el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo Nº 496/2007 para entidades civiles y deportivas, rama Mutualidades. Este Convenio se aplica a los trabajadores que se desempeñan en las asociaciones que, conforme sus disposiciones estatutarias, se encuadran dentro de lo normado por la Ley Nº 20.321[[{Son asociaciones mutuales las constituidas libremente sin fines de lucro por personas inspiradas en la solidaridad, con el objeto de brindarse ayuda recíproca frente a riesgos eventuales o... >
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Acuerdo Salarial
1 de noviembre de 2007
,por Medrano, Marcela
1. Introducción
A principios de agosto de 2007 comenzó a circular por los medios periodísticos que el gremio de los gastronómicos sería beneficiario de un incremento salarial, con un significativo aumento no remunerativo que oscilaría entre el dieciocho por ciento (18%) y veintitrés por ciento (23%), según la categoría del empleado, afectando en forma directa a más de cuatrocientos mil (400.000) trabajadores encuadrados en la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (U.T.H.G.R.A.).
Comenzado el mes de octubre de 2007, fue... >
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26 de octubre de 2007
,por Medrano, Marcela
Hasta el momento, todos los empleadores que no estén incluídos en el SUAF deberán incorporarse al sistema a partir del 1º de noviembre, según lo establece la [Resolución 823/06 de la A.N.S.E.S->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article32440]. Sin embargo, existe un proyecto que prorrogaría el plazo hasta el 1º de abril de 2008.
Es importante destacar que algunos empleadores ya están incluidos por algunas de las otras vías que había establecido Anses, ya sea por resolución de dicho organismo, solicitud de reintrego o contribuyente que se diera el alta como empleador... >
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Su Análisis
1 de octubre de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Con mucha frecuencia nos preguntamos si una determinada obligación ya prescribió, o si la deuda que nos reclama cierto organismo ya no se convirtió en una {“obligación natural”}[[{Es la obligación que no es exigible judicialmente, por no conocer acción para ello o por haber prescripto.}]].
Dado que no toda obligación o derecho prescribe en forma uniforme, en el análisis propuesto abordaremos, en forma sucinta, los plazos en los que operan las prescripciones vinculadas con el derecho laboral y de la seguridad social.
2. PRESCRIPCIÓN
El Código... >
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20 de septiembre de 2007
,por Medrano, Marcela
Desde ayer ya no se liquidarán con recargo los despidos sin causa que formalicen las empresas. Con la sanción del [Decreto Nº 1.224/2007->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article31507&var_recherche=1.224/2007], el Gobierno puso fin a la incertidumbre y polémica entorno al agravamiento de la indemnizaciones por antigüedad.
Dicho decreto había sido publicado el 11 de septiembre. Pero, como las normas son obligatorias después de los ocho (8) días siguientes al de su publicación oficial, la caída de la "doble"} es operativa desde ayer.
En exclusiva para eLeVe , la... >
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Su Análisis
1 de septiembre de 2007
,por Medrano, Marcela
1. Introducción
Con la promulgación de la Ley Nº 25.871 (Ley de Migraciones) (B.O. del 20/01/2004) y la aprobación de la Convención Internacional sobre la Protección de todos los Trabajadores Migratorios y sus Familiares a través de la Ley Nº 26.202 (B.O del 17/01/2007), se busca regular la política migratoria y los derechos y obligaciones de los extranjeros que desean residir y trabajar en la República Argentina.
La Convención Internacional sobre la Protección de todos los Trabajadores Migratorios y sus Familiares se aplicará a todos los trabajadores migratorios y a... >
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15 de agosto de 2007
,por Medrano, Marcela
Hoy vence el plazo para que los autónomos se inscriban en las nuevas categorías, las cuales ya se venían abonando desde el período devengado marzo de 2007.
Por ello, la asesora laboral de la editorial Aplicación Tributaria S.A., lic. Marcela Medrano elaboró -en exclusiva para eLeVe - un informe con los 10 pasos básicos para realizar el reempadronamiento de trabajadores.
Además de su desempeño en el sector de consultas de la editorial, Medrano está a cargo de la sección Análisis Previsional y Laboral de la revista "Técnica Laboral", y está próxima a publicar un libro... >
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En los 30 Años de la Sanción del Régimen de Contrato de Trabajo
1 de agosto de 2007
,por Medrano, Marcela
[[{A Norberto O. Centeno, su principal inspirador. In memoriam}]]
{“Se puede pensar con razón que el porvenir de la humanidad está en manos de quienes sepan brindar a las nuevas generaciones razones para vivir y para esperar.”[[{Gaudium et Spes, párrafo 31.}]]
“Creo que la Evolución va hacia el Espíritu.
Creo que, en el Hombre, el Espíritu se consuma en lo Personal.”[[{Pierre Teilhard de Chardin; “El corazón de la materia”, Santander, 2002, página 31.}]]
“Hay que estar al tanto de lo que pasa en el resto del mundo, pero más
importante es estudiar lo que... >
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Su Análisis
1 de agosto de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
En este trabajo intentaremos analizar y desarrollar la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/2005 que regula las relaciones laborales de los trabajadores, obreros o empleados de las empresas comerciales o industriales, cuya función principal sea la fabricación, industrialización, manufacturación, transformación, elaboración, confección y comercialización de todos los productos que se conocen generalmente como plásticos, más allá de sus nombres compuestos u originales.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El ámbito de aplicación del Convenio... >
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5 de julio de 2007
,por Medrano, Marcela
El acuerdo de los empleados de comercio alcanzado entre gremialistas y dirigentes empresarios fue homologado el lunes por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Sin embargo, aún no ha sido publicada en el Boletín Oficial.
A partir de este mes, los empleados de comercio recibirán, en forma escalonada, un aumento no remunerativo de 23 por ciento. Los empresarios deberán pagar el incremento salarial de manera escalonada: 12 por ciento en junio, 6 por ciento en septiembre y el cinco por ciento restante en noviembre.
Cabe recordar que, el acuerdo fue firmado por la... >
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Acuerdo Salarial
1 de julio de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las negociaciones salariales que se estaban discutiendo en el Ministerio de Trabajo, uno de los acuerdos salariales más esperados era el de empleados de comercio, dada la cantidad de trabajadores que abarca, y la incidencia que tienen los sueldos para las pequeñas unidades de negocio.
A continuación, desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, intentando abarcar diversas situaciones que presentan algunas complejidades al momento de su liquidación.
2. ACTO HOMOLOGATORIO
El Expediente Nº... >
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27 de junio de 2007
,por Medrano, Marcela
Durante junio, las empresas deben abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para eLeVe , la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
Además de su desempeño en el sector de consultas de la editorial, Medrano está a cargo de la sección Análisis Previsional y Laboral de la revista "Técnica Laboral" editada de Aplicación Tributaria S. A., y está próxima a publicar... >
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Su Análisis
1 de junio de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La sanción de la Ley Nº 26.222 (B.O. del 08/03/2007) introdujo algunas novedades previsionales, las cuales las podemos agrupar en dos (2) ejes:
-* Modificación sobre los topes para el cálculo de aportes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
-* La posibilidad de cambio del Sistema Jubilatorio de Capitalización al Sistema de Reparto para los trabajadores en actividad.
La intención es ir analizando las modificaciones introducidas a la Ley Nº 24.241, en cada eje temático, por la ley de referencia y las reglamentaciones que a posteriori se... >
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Su Análisis y Funcionamiento
1 de mayo de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Siempre se nos presentaba la dificultad de cómo obtener el certificado de inexistencia de deuda previsional, cuando estábamos frente a la venta de un fondo de comercio, solicitando la habilitación de un local comercial o cuando teníamos que renovar una licencia. La obtención del citado certificado significaba un gran esfuerzo por parte de los contribuyentes comprendidos en el Régimen Nacional de la Seguridad Social, ya sean empleadores o trabajadores autónomos, quienes en varias oportunidades debieron recurrir al Certificado Fiscal para Contratar intentando... >
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Rama Mutuales e Institutos de Beneficiencia. Su Análisis
1 de abril de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Dentro de los trabajadores de la sanidad se encuentra comprendido todo el personal técnico, administrativo y de maestranza de las asociaciones mutuales, instituciones de beneficencia y en general entidades de prestaciones asistenciales sin fines de lucro. Asimismo, queda comprendido el personal con relación de dependencia que realiza tareas en las ramas subsidiarias de las entidades comprendidas, tales como servicios mutuales, de ayuda recíproca y prestaciones de cualquier especialidad que otorgue o de cualquier otra actividad secundaria que realice.
2. CONVENIO... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las llamadas contingencias económico–sociales se hallan las cargas de familia, las cuales, a diferencia de otras situaciones de contingencia social que impiden la realización de tareas produciendo una disminución o pérdida en la capacidad de ganancia habitual por parte del trabajador –por ejemplo un accidente laboral–, generan mayores erogaciones para el trabajador.
Para hacer frente a esta situación, la seguridad social otorga ciertos y determinados beneficios, que generalmente se traducen en prestaciones dinerarias, compensando de esta manera... >
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Su Análisis
1 de enero de 2007
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Todo trabajador en relación de dependencia, beneficiario titular del Sistema Nacional del Seguro de Salud, debe empadronarse y declarar las novedades que se produzcan en la composición de su grupo familiar y familiares a cargo en su obra social y las que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
2. SISTEMA NACIONAL DEL SEGURO DE SALUD
2.1. Creación. Objetivos
El Sistema Nacional del Seguro de Salud fue creado mediante la Ley Nº 23.661 (B.O. del 20/01/89), con los alcances de un seguro social, a efectos de procurar el pleno goce del... >
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Modalidades Contractuales
1 de diciembre de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
En el desarrollo del presente artículo intentaremos hacer un acercamiento a las diversas modalidades contractuales que se encuentran vigentes, su encuadre legal, elementos y requisitos que exigen las mismas, presentando modelos de contratos tipos [[{Son modelos generales que deben ser adaptados a la situación particular por un profesional en la materia.}]] que se utilizan para instrumentar cada una de ellas.
Es interesante comenzar realizando la distinción entre el contrato de trabajo, entendido como el acto o negocio jurídico constitutivo de la relación... >
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Acuerdo Salarial
1 de noviembre de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004, se celebró entre la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (U.T.H.G.R.A.) y la Federación Empresaria Hotelera – Gastronómica de la República Argentina un acuerdo salarial para el personal gastronómico de la República Argentina, sujeto a la modalidad que desarrollaremos a continuación.
El 7 de septiembre de 2006, a través de la Resolución Nº 623/2006, se homologaron por la Secretaría de Trabajo, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad... >
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Su Funcionamiento
1 de octubre de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
El Sistema de Información para Contribuyentes Autónomos y Monotributistas (S.I.C.A.M.) es una herramienta informática disponible en la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos, para todas aquellas personas físicas y sus causahabientes, que desarrollen alguna de las actividades descriptas en el artículo 2º, inciso b), de la Ley Nº 24.241 –trabajadores autónomos– y/o en el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo) establecido por la Ley Nº 24.977.
2. ACCESO
El acceso al S.I.C.A.M. se realiza a través de... >
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Acuerdo Salarial U.O.C.R.A.
1 de septiembre de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 30 de mayo de 2006 se homologó el acuerdo de recomposición salarial celebrado por la Unión Obrera de la Construcción, la Cámara Argentina de la Construcción, la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines, con vigencia a partir del 01/05/2006, 01/09/2006 y 01/01/2007, respectivamente.
2. MARCO LEGAL
Las Convenciones Colectivas de Trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de... >
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Encuadre Legal
1 de agosto de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
1.1. Descripción de la actividad
Se considera actividad gráfica a la reproducción e impresión de toda imagen y a la trascripción de originales, empleando materiales y sistemas aplicables a tales fines.
Están comprendidas dentro de la actividad gráfica, todas aquellas tareas que involucren la preparación, impresión, foto reproducción, duplicación, foto duplicación y fotocopiado, quedando entendido que quedan comprendidas dentro de la actividad gráfica las empresas y/o comercios que efectúen trabajos para terceros como actividad principal o... >
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