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Composición y Funcionamiento
1 de julio de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Hasta la creación del Sistema Único de la Seguridad Social los aportes y contribuciones sobre los sueldos eran recaudados por diversos organismos, con las implicancias que generaba la intervención de diversas Autoridades de Aplicación.
En noviembre de 1991, el Poder Ejecutivo Nacional a través del Decreto Nº 2.284/91 crea el Sistema Único de la Seguridad Social (S.U.S.S.), asumiendo todas las funciones y objetivos que hasta ese momento eran competencia de la Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, la Caja de Subsidios Familiares para el... >
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Encuadre Legal
1 de mayo de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Habrá contrato de trabajo agrario cuando una persona física realizare, fuera del ámbito urbano, en relación de dependencia de otra persona –persiguiera o no ésta fines de lucro– tareas vinculadas principal o accesoriamente con la actividad agraria, en cualesquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola o apícola.
Cuando existieren dudas para la aplicación del presente régimen en razón del ámbito en que las tareas se realizaren, se estará a la naturaleza de éstas.
Estarán incluidos en el presente régimen,... >
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Encuadre Legal
1 de marzo de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Se considera personal doméstico a los trabajadores de ambos sexos que presten servicios dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico.
No se considerarán empleados en el servicio doméstico a las personas emparentadas con el dueño de la casa, ni aquéllas que sean exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir vehículos. No podrán ser contratados como empleados en el servicio doméstico los menores de catorce (14) años.
En el caso de que se tome al servicio de un dueño de casa conjuntamente un... >
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Encuadre Legal
1 de febrero de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Se encuadran como trabajadores de la sanidad al personal técnico, administrativo y obrero, que en relación de dependencia trabaje en institutos médicos u odontológicos sin internación, laboratorios de análisis clínicos, rayos X o similares, institutos de preservación de la salud (baños, cuidado corporal, etcétera) y en general toda organización sin internación cuya finalidad sea la recuperación, conservación y/o preservación de la salud.
2. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE
El Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a los empleados que... >
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Encuadre Legal
1 de enero de 2006
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Se entiende por trabajadores gastronómicos al personal en relación de dependencia de empresas asignados a desempeñar tareas tanto en sus establecimientos, como en las sedes de aquellos clientes, contratantes, concedentes, etcétera que contraten o concesionen la prestación del servicio, realice en forma efectiva y habitual funciones de servicios de alojamiento, elaboración y expendio de comidas y/o bebidas.
2. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE
El Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a los trabajadores que prestan servicios en el área hotelera y... >
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Encuadre Legal
1 de diciembre de 2005
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Se encuadran como trabajadores metalúrgicos al personal dependiente de empleadores de las diferentes especialidades de la industria metalúrgica.
Se consideran actividades metalúrgicas todas aquellas que tratan o transforman la materia de origen, por fundición, sinterización, forjado, estampado, prensado, extrusión, laminado, trafilado, soldado, maquinado y cualquier otro proceso que produzca elementos metálicos y/o mixtos elaborados y/o semielaborados y finales; también en reparaciones, ensamble, montaje y manutención. Asimismo, se consideran comprendidas... >
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Encuadre Legal
1 de octubre de 2005
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Se encuadran como mecánicos al personal obrero y administrativo de los talleres, chapa y pintura, desarmaderos de automotores, rectificación de motores, fábrica y reparación de carrocerías, talleres de electricidad, instalaciones eléctricas del automóvil, instrumental electromecánicos y toda otra actividad de electricidad, instalaciones eléctricas del automóvil, instrumental electromecánicos, actividades de electricidad y toda otra actividad afín que complemente la explotación de los talleres.
2. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE
El Convenio... >
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Encuadre Legal
1 de septiembre de 2005
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Los viajantes de comercio son viajantes exclusivos o no (viajantes de plazas, placistas, corredores, viajantes o corredores de industria, corredores de plaza o interior, agentes representantes, corredores domiciliarios) que, haciendo de esta su actividad habitual y en representación de uno o más comerciantes y/o industriales, concierten negocios relativos al comercio o industria de su o sus representados, mediante una remuneración. El viajante, salvo convenio en contrario con su o sus empleadores, está autorizado a concertar negocios por cuenta de varios... >
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Encuadre Legal
1 de agosto de 2005
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Son trabajadores mercantiles todos aquellos que se desempeñen como empleados u obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro, o como administrativos en explotaciones industriales en general, o que tengan bocas de expendio de los productos que elaboran.
2. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO APLICABLE
El Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a los empleados de comercio es el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75.
La clasificación de los trabajadores dentro de las categorías establecidas en la Convención se... >
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Preaviso
1 de enero de 2005
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Recordemos que de acuerdo con el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
También es una realidad que el contrato de trabajo, por su propia naturaleza, está destinado a agotarse en el tiempo. Para cuando llega ese momento, la ley prevé... >
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Encuadre Legal
1 de diciembre de 2004
,por Medrano, Marcela
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Introducción
El antecedente del sueldo anual complementario es el aguinaldo. Éste era una gratificación que tenía carácter voluntario y se entregaba a fin de año. Con el tiempo y por imperio de la ley se convirtió en obligatorio, abonándose en determinadas épocas del año.
El carácter del sueldo anual complementario es el de un salario diferido, lo que implica que se devenga día por día, juntamente con el salario. Se abona en las épocas fijadas por la ley, y cuando deviene la ruptura del contrato de trabajo se paga la parte... >
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Opción de Cambio
1 de noviembre de 2004
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La intención de este artículo es la de unificar y ejemplificar todo lo normado sobre la libre elección de obra social por parte de los beneficiarios del sistema de obras sociales.
2. BENEFICIARIOS DE OBRAS SOCIALES
La opción de cambio de obra social sólo podrá ser ejercida por aquellos afiliados titulares de obras sociales, sindicales, de la Administración Central del Estado Nacional, de las empresas y sociedades del Estado, obras sociales del personal de dirección y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios.
El trabajador podrá ejercer la... >
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Su Análisis
1 de octubre de 2004
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
En nuestro acercamiento al tema de la licencia anual paga, intentaremos analizar la normativa y el desarrollo de ejercicios prácticos, partiendo de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744), teniendo presente que los convenios colectivos de la actividad de la empresa, pueden introducir mejoras para el trabajador.
2. FINALIDAD DE LA LICENCIA ANUAL
El objetivo de las vacaciones es que el trabajador pueda recuperarse psicofísicamente, respondiendo a una finalidad higiénica y social, con lo cual debe descartarse toda posibilidad de que sea sustituido o... >
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Su Análisis
1 de septiembre de 2004
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
El 28 marzo de 2004 entró en vigencia la Ley Nº 25.877, que en su artículo 6º instituyó un Régimen de Promoción de Empleo para las empresas que cumplan con determinados requisitos.
A continuación, analizaremos los beneficios enunciados por la norma y la forma de aplicarlos en las liquidaciones mensuales.
2. EMPRESAS COMPRENDIDAS
El artículo 6º de la Ley Nº 25.877 establece las condiciones a reunir por las empresas a los efectos de adherir al Régimen de Promoción de Empleo, en los siguientes términos:
{“La empresa que emplee hasta ochenta... >
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Indemnización Doble
1 de agosto de 2004
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 25.561 (B.O. del 07/01/2002) en su artículo 16 estableció la suspensión, por el plazo de ciento ochenta (180) días, de los despidos sin causa justificada. Al mismo tiempo, dispuso que en caso de producirse despidos, en contravención a dicha suspensión, los empleadores deberán abonar a los trabajadores afectados el doble de la indemnización que les correspondiese, conforme a la legislación vigente.
Los ciento ochenta (180) días originales fueron prorrogados, en forma sucesiva, por los Decretos Nros. 883/2002, 256/2003, 662/2003, 1.351/2003,... >
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Autores Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta
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